1 / 39
文档名称:

绿化养护投标书样本.doc

格式:doc   大小:106KB   页数:39页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

绿化养护投标书样本.doc

上传人:beny00001 2022/1/30 文件大小:106 KB

下载得到文件列表

绿化养护投标书样本.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:word
word
1 / 39
word
目录
投标邀请函
投标报价表
某某明文件
技术、商务响应文件
绿化养护策划
绿化人员、工具配置表
word
word
2 / 39操作规程做好防护措施,同时提示无关人员离场。
配合物业部门的工作,积极沟通,耐心解答有关人员的咨询。
积极配合保安、保洁等相关联部门的工作。
遵守物业部门制定的各种相关的规章制度。同时承受其监视和管理。
没有得到允许,不要擅自处理业主私有的植物。
爱护工具,不浪费农药、化肥等生产资料。
科学的安排工作计划,管理临时人员。与时的处理工作中出现的突发问题。
临时工作人员的安排和管理:
、抗旱、更新改造、应对突击检查等事宜。
word
word
10 / 39
word
,由项目经理提出申请进展灵活安排。要做到不浪费,不误事。与时高效的完成工作。

4.临时工人进场要先由项目经理通知物业相关部门进场人数、进场时间、预计工作天数等情况。
目标与承诺
养护目标
我们的目标是所将所竞标成功的小区养护打造成自己的样板工程,深受物业公司和业主的好评,形成良好的口碑。
养护承诺
如果中标,本公司作出如下承诺:
中标后,不分包、转包中标合同。
严格遵守招标方制定的相关的规章制度,积极听取物业方面对绿化养护方面的意见和建议,与时整改。
积极维护甲方利益,不浪费水电,不污染环境。
教育员工树立科学管理、安全生产的观念。
word
word
11 / 39
word
和保洁、保安部门通力合作。
因为本方的原因造成的植物死亡,本方无偿重新补种并包活。
对于甲方出现的突发事件,不袖手旁观,尽力帮助,积极想方法解决。
为招标方的绿化提供合理化建议。
投 标 人:
法人盖章:
word
word
12 / 39
word
技术总工简历表
某某
性别
年龄
职务
职称
学历
参加工作时间
从事绿化工程年限
养护工作简历
时间
地点
养护面积
工程质量
word
word
13 / 39
word
投标人:
法人代表:
项目经理简历表
word
word
14 / 39
word
某某
性别
年龄
职务
职称
学历
参加工作时间
从事项目经理年限
绿化工作简历
时间
项目名称
养护面积
工程质量
投标人:
法人代表:
word
word
15 / 39
word
养护工作安排
一月份:
给乔木进展刷白,以消除越冬虫卵,防寒保暖。
消灭各类蚧壳虫成虫。
提出更新改造方案。
冷季型草坪进展与时修剪、施肥、补种。
初步去除越冬型杂草。
继续乔木的整形,清理枯死的树木。
二月份
对要更新改造的地方进展规划和清理。
继续进展越冬型杂草的拔除。
word
word
16 / 39
word
对于水土流失较严重的地方进展补土,平整苗床。
冷季型草坪修剪、施肥。
三月份
进一步拔除冷季型草皮的杂草。着手开始去除暖季型草皮杂草。
有条件的对草坪进展打孔、剪切。
给树木进展松土,切边。同时普施一遍有机肥。
与时完成补植任务。
暖季型草坪进展一次全面的醒根水。
采购农药与整理打药器具。
四月份
给树木进展一次全面的施肥,与时进展抹芽,摘芯,去除内膛。透风透光。
根据越冬害虫的生长情况与时进展小面积的杀虫,争取早发现早处理。
最终一次去除越冬杂草,开始进展暖季型草坪的杂草去除工作,将杂草去除在萌芽状态。
五月份
word
word
17 / 39
word
绿篱、色块进展一次修剪,同时进展锄草和松土。
与时发现并去除树木的虫害。确保新生的植株的良好的生长环境。
与时去除暖季型草坪的夏季杂草,并有针对性的对草坪进展施肥。冷季型草坪开始枯黄,与时去除黄叶,浇水以延长其绿期。
与时剪除残败春花。
根据土壤状况进展改良,防止植物黄化。
六月份
灌木类大面积进展修剪。
草坪进展全面的施肥,并观察其病害。与

最近更新

激励机制的功能 5页

第七章管理信息系统与组织管理创新 35页

浅谈人力资源中绩效与薪酬福利管理 4页

有关车辆租赁服务合同范本 6页

浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策 6页

2012年12月计算机病毒疫情分析 2页

毕业论文写作指南如何选择合适的研究题目 6页

机械制造企业预算管理优化研究——以TQ公司为.. 5页

本刊加入“万方数据-数字化期刊、群”声明 4页

有关美育的作文300字 5页

最新汇编国家开放大学会计学等五个专业毕业论.. 5页

最新2025新生代员工(90后) 3页

智能电厂的发电控制系统关键技术分析 4页

无氧阈的概念 5页

第二节《物体的质量及其测量》教案(北师大版初.. 1页

新时期加强油田企业人力资源管理的探索 5页

新形势下企业干部管理激励机制优化途径 6页

数据挖掘技术在客户行为分析中的应用案例 7页

防雷业务分类及发展变化 27页

探索绿色化学工程与工艺对化学工业节能的促进.. 3页

技能能力薪酬体系 6页

战略人力资源管理对企业企业绩效的影响研究 6页

防火墙功能与使用 18页

我国企业应用360度绩效考核存在的问题及对策 .. 4页

成本管理中的人力资源成本控制与激励 6页

微软员工激励分析 4页

强化门诊药房服务流程提高药学服务水平 6页

建筑经营行业个人工作总结3 3页

建立企业年金的可行性分析 5页

2025年吕梁职业技术学院单招职业适应性测试题.. 74页