提高电力培训的针对性和有效性的措施分析.docx

文档介绍：提高电力培训的针对性和有效性的措施分析
 
 
张思思 黄超
摘 要：電力行业是我国社会经济发展过程中不可缺少的重要内容，随着的提升，群众对于供电的稳定性及安全性也提出了更多的要求。本文将结合开展电力培训工作的必 
 
提高电力培训的针对性和有效性的措施分析
 
 
张思思 黄超
摘 要：電力行业是我国社会经济发展过程中不可缺少的重要内容，随着的提升，群众对于供电的稳定性及安全性也提出了更多的要求。本文将结合开展电力培训工作的必要性，讨论提高讲师综合素养、完善培训评估机制、分析行业发展趋势、创新培训授课模式等策略，为电力培训工作的质量提供保障。
关键词：电力培训;员工培训;电力知识
引言：经过不断发展，我趋近一致。电力系统逐步走向智能化、一体化、现代化。为了保障先进科技的准确应用，电力企业工作人员也要不断提升自身知识储备量，接受必要的培训。如今很多电力企业内部都开展了培训活动，但仍存在轻发展、重生产的问题，需要尽快解决。
一、开展电力培训工作的必要性
当前国家电网工作开始不断落实“三集五大、一特四大”等发展目标，为了建设出一流的电网体系，提高电能服务质量，电力企业需要尽快认识到电力培训工作的重要性。因为人才是企业的核心竞争力，更是企业谋求发展的不竭动力，因此需要尽快通过系统、完整的培训打造出一支专业化、高素质的人才队伍。现代电网具有高压电、大容量等特点，从实际生产经营工作来看，电力系统运行对人才的综合素质要求更高，所以开展电力培训可快速提升员工能力。尤其是对于新员工来说，在培训过程中，他们可以了解企业文化，并熟悉企业正常运营流程，从而快速融入到工作氛围中。常见的员工岗前培训分为：企业文化解读;工作流程分析;公司制度规范等内容。经过培训后，新员工可以快速投入工作，更好的上手处理业务。对于老员工来说，培训工作能够提高其现有的业务水平，学习到更多的新知识、新理念，有利于实现自我价值。另外，开展电力培训工作还有利于企业的长远发展，通过提高员工知识水平来促进生产效率，具有长远的投资意义[1]。
二、提高电力培训有效性的策略
（一）提高讲师综合素养
讲师的业务水平对于电力培训的最终质量有直接影响，虽然企业制定的培训模式以及编制的培训教材也十分重要，但是讲师的能力决定了员工对电力知识的吸收程度。所以企业需要提高讲师招收标准，例如：很多讲师虽然理论知识储备量很充足，但是并没有实际工作经验，这也造成导师培训课程与员工实际工作情况有偏差，电力培训的实践性、可用性不强。所以企业在聘请讲师时，一定要选择有实践经验的、了解企业生产情况的复合型人才。另外，讲师还
要在培训课程中融合实践操作环节，转变以往“理论性”授课，通过指导员工的实践操作来提升其工作能力，保证员工能够做到“学以致用”。讲师还要定期到市场、生产厂家、先进车间进行学习了解，掌握更多现代化技术。
（二）完善培训评估机制
培训评估是培训过程中不可缺少的一部分，通过使用合理的评估机制，管理人员能够直观的看到员工培训前与培训后的能力差异，综合比较培训效果。对于电力培训来说，做好培训评估工作，能够提高电力培训的有效性及针对性。首先，在每一阶段培训完成后，管理人员应对员工进行综合性考核，推行奖惩激励机制，