最新2022年人事工作总结（人事工作总结）.docx

文档介绍：
最新2022年人事工作总结
　　时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学****边工作，有进步也有不足。回望2022年度的工作生活，感受到公司
最新2022年人事工作总结
　　时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学****边工作，有进步也有不足。回望2022年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
　　一. 招聘工作
　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
　　2022年众泰新能源汽车招聘汇总：
　　、劳动合同的管理

　　1、人事信息档案的管理：
　　(1)材料定期及时整理、确保材料完善;
　　(2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
　　2、劳动合同管理
　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
　　关于2022年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：
　　2022年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错!
　　、转正、离职手续办理
　　同步更新：
　　1、花名册、考勤表
　　2、工作牌办理
　　3、员工流动性统计
　　4、考勤指纹的录入
　　5、考勤系统增加、更改、删除 以下是2022年众泰新能源汽车入离职人员统计：
　　以上表格数据分析，2022年以来入职37人，离职52人，2022年底比2022年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确!

　　
　　1、培训工作分析
　　(1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;
　　(2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力;
　　(3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和