文档介绍：xx中学绩效工资实施方案
xx中学绩效工资实施方案
1 / 6
xx中学绩效工资实施方案
中学绩效工资考核实施方案
（试行）
为切实做好绩效工资考核实施工作，根据《 xx 县人民政府办公室关于转发家教或利用节假日、休息日给学生有偿补课、在校外机构兼职兼课等，经查实，教育后仍不改正的；
、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生，给学生身心健康造成不良影响的；
、代购教辅资料或其他商品谋取私利，或向学生、家长索要或变相索要、收受财物的；
；
、炒股、做与教育教学无关的事情的；
，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
、渎职造成学生安全事故的；
、职称评审和教学科研方面，弄虚作假、欺骗组织的；
，造成不良影响或严重后果的。
有下列行为者，视情况扣分：
1、不执行课程计划，不履行调课程序，随意调课者，每次扣 5 分。
xx中学绩效工资实施方案
xx中学绩效工资实施方案
5 / 6
xx中学绩效工资实施方案
3 / 6
xx中学绩效工资实施方案
xx中学绩效工资实施方案
6 / 6
xx中学绩效工资实施方案
2、提倡提前 2 分钟到课堂，不准拖堂，严禁上课迟到或早退，违者一次扣
分。
3、严禁不着正装或坐着讲课，违者一次扣 2 分。
4、严禁上课时在教室内接打电话、玩手机，违者每次扣 3 分。
5、按时上交各类材料，未按时上交者一次扣 1 分，质量不合格被返工者一次扣 2分。
6、故意损坏公物者一次扣 2 分，并照价赔偿。
（二）考勤（满分 100 分，占学期考核分的 15%）1、严格依据《 xx 中学教职工考勤制度》，考核每位教职工出勤情况。
2、旷工一课时扣 2 分；未履行请假手续，不签到（退）一次扣 1 分，抽查一次不到扣 2 分，大会一次不到扣 2 分，考试一次不到扣 2 分。
3、事假每学期不超过 3 天不扣分，每超一天扣 2 分，病假每学期累计不超过 5 天不扣分，每超一天扣 分。
4、无故旷工 2 天取消绩效考核资格，事病假累计二个月（ 60 天）取消本学期绩效考核。产假本年度只享受一学期绩效。
（三）工作量（满分 100 分，占学期考核分的 30%）
1、岗位加分：中层（兼课且达到任课教师课时平均数的）加 5 分,班主任加
3 分，教研组长加 2 分，备课组长加 1 分。
2、课时量加分（以学校任课教师课时平均数为基数），以学期为单位，每超一节课加 2 分。
3、跨年级教师工作量总分加 1 分；教师正常工作量之外，由学校临时安排每多上一节课加 分，加满 5 分为止。
4、晨读、晚自习蹲班、课外活动学科辅导、社团活动辅导等以学期为单位，每周一节学期末该项总分加 1 分。
xx中学绩