文档介绍：××市××事业单位公开招聘人员实
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××市××单位事业单位
公开招聘人员实施方案
为实现事业单位人事管理的科学人数等额组织。 ××事业单位拟招聘人员的体检由主管单位统一组织。体检的项目、标准，参照统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，有明确规定的，按规定执行。
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（七）考察；
考察由主管单位统一组织，包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
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（八）确定拟聘人选；
根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究 ,择优确定拟聘用人员。
（九）公示招聘结果；
确定拟聘用人员后，对拟聘用人员进行公示，公示围与招聘信息发布围一致，公示期一般不少于 7 个工作日。公示容包括：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
（十）报批或备案；
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一
时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 ××事业单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限在公示期满一周将《事业
单位公开招聘工作人员备案表》经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门备案。
（十一）签订聘用合同，办理聘用手续。
××事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
专业资料
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
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1、应聘者体检或者考察不符合要求的；
2、拟聘人员公示结果影响聘用的；
3、拟聘人员自愿放弃聘用的；
4、拟聘人员未在规定的时间报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、纪律与监督检查
事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下