企业人事部工作职责.doc

文档介绍：人事部工作职责

一、基本职责
（一）负责对企业员工进行聘用、考评、解聘、内部调配的管理工作。
（二）负责公司人事、用工管理制度的草拟、修订、督察、落实。
（三）负责员工劳动用工合同的签订及鉴证工人事部工作职责

一、基本职责
（一）负责对企业员工进行聘用、考评、解聘、内部调配的管理工作。
（二）负责公司人事、用工管理制度的草拟、修订、督察、落实。
（三）负责员工劳动用工合同的签订及鉴证工作；负责对养老保险等各类保险的收缴和管理。
（四）负责员工工资、奖金、福利发放表的编制工作。
（五）负责人事档案管理及保密工作。
（六）拟订员工培养、培训计划。
（七）做好员工定期不定期的考评工作。
（八）负责公司各类人员职称的申报、审核、聘用。
（九）负责企业人事信息的收集，人事劳资档案的管理。
（十）协助搞好股权管理工作，拟订劳动用工计划、薪酬管理方案和“定编、定岗、定员”方案。
（十一）负责劳动争议的调查处理。
（十二）做好本部门的考勤和卫生管理工作。
（十三）认真执行公司制定的请、销假制度，无迟到、早退、旷工等现象。
（十四）做好本部门的考勤和卫生管理工作。
（十五）积极准时参加公司组织的各类会议、学****培训及各种公益活动。
（十六）做好公司领导交办的其他工作。
二、考核办法
由集团公司《各部室职责汇编》编制考核领导小组不定期或按月考核，并依据考核结果罚款同时扣分。各部室职责履行情况考核满分为100分，年终考核，本部室得分在70分—89分之间不奖罚；90分及以上者，发年终奖时按得分比例奖励；低于70分者，按比例处罚。具体扣分办法如下：
1、扣分以50元为一个档次，即罚款50元及以下者扣1分；51元