文档介绍：人力资源招聘计划书。
人力资源招聘计划书。
201*年***公司招聘策划书
企业简介.....
招聘目的
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥人力资源招聘计划书。
人力资源招聘计划书。
201*年***公司招聘策划书
企业简介.....
招聘目的
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢
招聘原则
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取
招聘内容
1、招聘的方式
⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐
⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等2、招聘岗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。。。。。。。3、招聘地点4、招聘时间
招聘前期
1、统计需要招聘的岗位
2、成立招聘小组，分派好招聘工作3、公布招聘信息
在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等
4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。
招聘流程
1、筛选简历和申请书2、各岗位初试（笔试）3、各岗位笔试通过者面试
招聘后期
1、向通过者发放录用通知书2、对新员工入职教育培训3、正式上班附：
招聘时间安排：
广告时间：4月1日~4月20日接待应聘者：4月22日~4月24日初选通过者笔试时间：4月30日复试通过面试时间：5月7日~5月8日入职培训：5月12~5月20日正式上班：5月25日开支预算：招聘交流会：****元宣传材料费用：****元广告费：****元员工福利费用：****元培训费:****元其他：负责人：***检查日期201*/6/1
扩展阅读：人力资源招聘计划书
201*年人力资源招聘计划书
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项：
1、招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。
2、安排面试应注意：
面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；
四、招聘途径：形式途径波晚报等高校网络招聘宁波人才网符合条件的网201*年10月15日至民现场招聘宁波人才市场现场应聘者
五、人员招聘岗位名称会计人员2岗位要求1、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职业