文档介绍：大学生就业形势分析
大学生就业形势分析
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大学生就业形势分析
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第一节高职高专学生就业概述
一、高职就业部门获得就业信息，参加本校组织的各种招聘会，而且充分利
用外校及社会上的人才交流市场落实就业去向。有的利用社会媒体、中介组织获得就
业信息；有的借助家长、亲朋好友、校友及老师、同学的推荐获取就业信息，签订就
业协议。面对当前的就业形势，有的继续专升本学****或出国深造；有的先参加短期
培训，再寻找就业单位；有的选择自主创业。
（五）择业讲究技巧
许多毕业生精心准备自荐材料，注重对自己进行 “包装” ，力求给招聘单位留下
良好的印象；讲究择业道德和文明礼貌；通过多种渠道收集就业信息等。许多毕业生
还采取了“自荐”、“他荐”和同学之间的相互推荐，或请院（系）领导、班主任、
辅导员推荐的方法，都收到了良好的效果。
（六）择业矛盾突出
主要表现在：①择业目标居高不下，盲目攀比，与社会需求形成很大反差； ②“鱼”
和“熊掌”两者想兼而得之；③择业目标不稳定， “这山望着那山高”，并多向性地
进行求职应聘。
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第二节社会需要怎样的高职高专人才
一、我国职业技术人才匮乏
（一）高级技工人才缺乏
缺高级技术工人，更缺青年高级技工。
（二）高职高专毕业生就业空间巨大
在中国以第二产业为主体的劳动力市场需求中，每年新增 800 万左右就业岗位，
高职高专教育毕业生有着巨大的就业空间。
（三）社会急需造就“灰领”
专家指出， “灰领” 概念的正式提出，标志着从学历社会向资格社会的转型已经
开始。加入 WTO 之后，中国将成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书
更能适应市场需要。根据“技能振兴计划”，今后就业培训也将向“灰领”倾斜—
—培训层次将从以下岗人员上岗培训为主转向中高层次技能提升为主，培训的产业
方向也将从以传统制造业为主转向以新兴技术产业及现代服务业为主，由于缺乏管理
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经验，刚毕业的大学生很难获得“白领”的职位，但大多又不愿当“蓝领”工人，因
此通过职业技能培训成为“灰领”，是大学生实现就业的一个上策。
二、紧缺人才需求情况
（一）第三产业从业人员加大