文档介绍：word
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职工思想动态分析报告
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篇一：员工思想动态调查分析报告 员工思想动态调查分析报告 通过员工思想动态调查显示，从大的问题。 同时，面对目前复杂多变的市场开展形势，公司的后续项目储藏，企业合并，企业改制之后的开展前景，局部职工尚存疑虑。 四、 影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进展引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广阔职工的工作积极性，为企业的开展贡献才智。 五、对策与建议 〔一〕强化汇报制度，共同诊断解决 一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学****之外，其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、 维稳、安全生产、计划生育工作开展情况与下一季度工作设想。并针对职工思想存在问题，进展集体会诊并提出解决方法和具体要求，将问题与时解决，矛盾与时消除，通过党建工作例会解决职工思想问题，取得较好的效果。 〔二〕完善考核制度，建立合理机制。 今年以来，公司通过XXXX工作推进、制度废改立、加强业务培训等一系列工作，职工普遍反映的问题与时得到了解决，并进一步完善了公司组织管控体系：一是3月份顺利完成XXX，顺利实现部门职责、岗位说明书、流程优化试行和培训；二是引进咨询公司，建立起符合市场竞争的薪酬制度，并顺利通过职代会；三是借助信息化管理工具，全面完成所有模块系统的稳定上线运行和逐步推广应用，加快提升公司的项目运营效率与管理效率；四是全面梳理公司制度，对公司70项制度进展
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“废、改、立〞；五是结合公司战略重点开展考察学****培训，先后组织两期赴某某开展两期主题培训，全年培训68场次、参加培训人数920人次。 〔三〕解决热点问题，创建和谐团队 与时解决职工关心的热点问题和实际困难，公司与时出台了《新职工集体宿舍管理规定》，并组织对职工宿舍进展改造装修，添置家电等日常生活设备，3月起职工集体宿舍已正式开始承受申请，目前已有1名新职工申请入住；今年10月，公司还组织在职与内退职工到医院进展了体检。通过职工反映强烈问题的解决，进一步密切了党群干群关系。 〔四〕加强政策宣传，增强与职工沟通 这一年来，公司改革力度大、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到 贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成开展企业的阻力。因而，增强企业与职工的沟通就显得犹为重要了。 通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实明确，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济开展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。 篇三：关于员工目前思想动态的调查报告 关于员工目前思想动态的调研报告 经理办秘书处 宣传部 二
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○○八年四月二十五日 关于员工目前思想动态的调研报告 总经理： 根据您的工作安排，经理办秘书处汇同宣传部对目前员工的思想状态进展了调研，现将具体情况汇报如下： 一、调研根本情况 为了使本次调研做到准确客观，调研人员制定了包含对诸如集团目前形势、开展前景、管理现状、干部工作作风、员工切身利益与工作环境等问题的看法共计12道封闭型题目的调查问卷〔见附件1〕。问卷题目设计尽量涵盖员工普遍关注的热点、焦点和难点问题。 此次调研主要采取问卷调查和走访座谈的方式进展，历时两天。先后抽取北营公司的焦化厂、原料厂、炼钢厂、轧钢厂、辽煤化公司的北煤化、北化以与北重公司作为随机调研对象，共计发放问卷200份，回收有效问卷198份，有效答卷率99%。走访座谈82人，其中焦化厂13人、原料厂17人、炼钢厂9人、轧钢厂14人、北煤化10人、北化11人、北重8人。问卷发放和访谈对象力求包含各专业工种，且要求为一线职工，以达到广泛的代表性、真实性和准确性。 二、目前员工的思想动态 〔一〕员工普遍关注企业开展，多数对开展前景持乐观态度 通过对调查问卷与走访座谈的反响分析，绝大多数员工都表示对企业开展非常关注，并乐见企业形势逐渐好转。在调查中，%%的员工“不关心〞集团目前形势和未来开展前景，