文档介绍：劳务合同法一般几年
篇一：关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题
关于用人单位与员工签订几年劳动合
同较为合适的问题
ﻪ 用人单位与员工首次签订固定期限合同，个由甲方在工资发放时代扣代缴。 ﻭﻪ 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前１个工作日说明. ﻭ
第五章 社会保险和福利待遇 ﻭ
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 ﻭ
２、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 ﻭﻪ 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
ﻪ 第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 ﻭ
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
ﻪ 2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密,不得ﻭﻪ 对外泄露，,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金. ﻭ
３、乙方在职期间和离职后３年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 ﻭﻪ 第七章 劳动合同的变更、解除和终止
ﻪ (一）劳动合同的变更 ﻭ
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ﻭ
(二）劳动合同的解除
ﻪ 1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。
ﻪ 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同.
ﻪ 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同：
ﻪ 在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反者甲方规章制度的；
严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的； ﻭﻪ 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； ﻭﻪ 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前３0天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： ﻭ
依照企业破产法进行重整的;
ﻪ 生产经营发生严重困难的;
ﻪ 转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;
本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的; ﻭ
5、乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方１个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同:
乙方患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； ﻭﻪ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不