文档介绍：关于各类保险和公积金的实施办法
为了加强和规范公司各类保险和公积金的管理,根据国家有关法律、法规和政策的规定,结合公司实际,特制订本实施办法。
公司人员分类
根据人员来源不同,公司人员可以分为以下几种:
股东单位指派或借(调)在公司工作的人员(以下简称A类人员)。公司主要人员从浙江省电力设计院、浙江省火电建设公司、浙江省电力设备总厂借用,从事管理和技术工作,与公司签订岗位聘用合同。
从社会招聘的人员(以下简称B类人员)。这部分人员主要从事技术和管理工作,一经录用,与公司签订劳动合同和岗位聘用合同。
通过劳务协议引入的人员(以下简称C类人员),这部分人员有从事管理工作的,也有从事劳务工作的,与浙江雷博人力资源开发有限公司(以下简称雷博公司)、杭州海纳人才咨询服务有限公司(以下简称海纳公司)等劳务输出单位签定劳动合同,公司通过协议进行劳务输入,与输入的劳务人员签订岗位聘用合同。
退休返聘人员(以下简称D类人员),这部分人员主要从事技术和管理工作,与公司签订岗位聘用(返聘)合同。
各类保险和公积金的办理
A类人员的各类保险和公积金仍沿用原政策,由各股东单位代交,待电力体制改革完成后,根据公司的实际情况进行调整。
B类人员
根据规定,B类人员应办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤、生育保险和公积金,具体交缴比例如下:
种类
内容
基本养老保险
基本医疗保险
生育保险
工伤保险
失业
保险
公积金
交缴比例
单位20%
个人7%
单位8%
个人2%
单位5%
%
单位2%
个人1%
单位9%
个人9%
B类人员的各类保险及公积金挂靠在雷博公司,由雷博公司代交,交缴比例按政策规定办理,交缴基数按照浙江省社会平均工资水平确定,低于浙江省社会平均工资水平的,按实际工资作为基数,但不低于浙江省社会平均工资水平的60%,属单位缴的部分所需费用由公司承担。
基本养老保险、基本医疗保险、公积金和工伤、生育保险在省级机构办理。