纺织企业员工手册.doc

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〔二〕关于员工的辞退。以下情形，公司可以辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
4、员工被依法追究刑事责任的。
以下情形，公司对无过失的员工也可以辞退：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；
2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
〔三〕关于员工的辞职。
1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否那么视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
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2、员工自行离职必须按劳动合同规定进展经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处分50元。
四、考勤制度
〔一〕员工开班工作时间。日工作时间为八小时，每月休息4天，每月开班天数为26天。
1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。
早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00
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3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。
〔二〕出勤
1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进展交接班。
2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。
4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。
〔三〕加班
1、加班的概念及法定条件
〔1〕加班加点：指有固定工作时间的员工因生产〔工作〕的特殊需要，经批准在法定节假日〔元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天〕、轮休日进展生产〔工作〕的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。
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〔2〕法定条件：
A：根据?劳动法?规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
B：有以下情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。
〔1〕发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的。
〔2〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。
〔3〕在法定假日或轮休日工作不能连续，必须连续生产