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文档介绍：聘用合同
聘用合同
聘用方：
受聘方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、岗位职务
根据工作需要
( 三) 其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待
遇。
( 四) 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待
遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
( 一) 遵守聘方制定的各项规章制度。
( 二) 受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经
营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三) 不得以个
人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方
利益有冲突的业务。
( 四) 按时完成聘方指派的工作任务。
( 五) 积极服从上级主管的工作调动。
( 六) 爱护聘方的财产。
( 七) 遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同修订
( 一) 聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人
的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应
就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳
动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
( 二) 有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的 ;
2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的 ;
3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的 ;
4、受聘人被依法追究刑事责任的 ;
5、法律、法规规定的其他情形。
( 三) 有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前
三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的 ;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由聘方另行安排的适当工作的 ;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能
胜任工作的 ;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同
无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
( 四) 有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除
聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的 ;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的 ;
4、法律、法规规定的其他情形。
( 五) 有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合
同：
1、在试用期内的 ;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的;