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但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资格的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟识程度。举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必需经过肯定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。假如求职者说，他的职业规划是在特别短的时间内拿到某种职称，既违反了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏相识的空想家。
“职业规划”是什么一回事?
你对职业的爱好和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略，它是这样的，请看下图
当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢?因为“职业规划”这次词汇，对于你来说特别生疏。
搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在，尤其是高校生。我在广州新东方精英英语做职场讲座时，结识了一批一本在校高校生。我曾经问他们，你们学校里面有Goal Setting and Planning (目标设定与安排)这门课程吗?他们集体摇头。我当时觉得很惊诧，为什么他们的高校不开这门课呢?一个没有目标没有安排的人生将是无所作为甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning 是一种重要的基础技能。
在国外，这种技能早已被长期地探讨和广泛地应用。它的起步点是Time Management (时间管理)。最早期的Time Management 方式是做To-do List (任务清单)，支配好个人的日常事务。然后发展到Priority(优先排序)，依据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理，详见下图。后来，学者们发觉，Time Management 不应当只是根据轻重缓急来办事这么简洁，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有个原则，这样做起事来才有方向感。那么方向在哪里呢?有目标就有方向。于是就产生了Goal Setting 理论。
学者们又发觉，既然有了目标，就应当有相应的短、中、长期安排，才能保障目标的达成。因此，有产生了Planning 理论。Goal Setting and Planning 是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的好用技能。它应用范围广泛，个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。它可以让人生更有成就感、更有质量。同时，它也是许多国际性大企业的员工培训课，企业通过它培育员工做事的方向性和安排性，并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。
假如高校生