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第 1 页 共 通过公开选拔和竞争（聘）上岗，建立起公允公开公正的干部选任机制，一大批优秀人才脱颖而出，提高了我市机关干部队伍的整体素养。（四）完善干部选拔任用工作监督网络充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而刚好驾驭领导干部遵纪遵守法律、廉政勤政等方面的状况。各成员单位的职能科室相互保持定期联系，刚好沟通信息，每季由市委组织部牵头召开市干部监督工作联席会议职能科室座谈会，成员单位分别结合部门实际沟通领导干部信息和干部监督工作状况，并就全市各级领导班子和领导干部在思想、工作和领导作风、廉政建设、遵纪遵守法律等方面的状况作深化客观的分析。仔细落实干部选拔任用中信访举报核查工作机机制，有效防止干部“带病提拔”。我市自建立干部选拔任用工作监督员制度以来，根据两年一聘的制度规定，先后有三批具有较好理论水平和政策水平、组织观念强、坚持原则、公道正派的同志，被聘任为干部选拔任用工作监督员。我们通过邀请监督员参与干部任免会议旁听，参与组织工作会议，召开座谈会，向监督员发放《征求看法表》，组织课题研讨等形式，充分发挥各位监督员的政治优势、阅历优势、理论优势及社交优势，为我市干部队伍建设和机关作风建设供应重要信息和珍贵建议。不断健全我市干部监督管理体系，完善监督工作网络，进一步提高我市干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化程度。去年，根据省委组织部将10月作为整治用人不正之风的“专项查纠月”工作部署，我市仔细开展了自查自纠工作，在深化推动干部选拔任用工作日常监督的同时，有针对性的开展了人事政策法规检查和组织工作征求看法两项工作。1、今年下半年，我市纪委、组织部、人事局联合下发了《关于对全市机关事业单位人事政策法规执行状况检查的通知》，检查采纳全面自查和重点抽查相结合的方式，突出机关事业单位人员录用、职务任免、沟通、考核等重点环节，根据《干部任用条例》的总体要求，进一步总结阅历、规范管理、订正偏差、肃穆纪律，全面规范我市机关事业单位的人事管理工作。通过全面检查，切实改进和完善以公务员法为依托的公务员管理和以人员聘用制为框架的事业单位人事管理制度体系，充分发挥好制度对干部队伍的激励和保障作用，进一步促进和改善我市干部队伍的选拔和培育。2、今年，作为组织部门“讲党性、重品德、作表率”活动的一项重要内容，我们通过开通征求看法热线电话、开设征求看法电子信箱、召开征求看法座谈会、发放征求看法表、开展网上问卷调查等方式，多渠道、全方位听取党员、干部、人才和人民群众对组织工作和组织部门自身建设方面的看法建议，共征得有关我市干部工作、人才工作、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等看法建议142条和相关调查统计数据。比照看法建议，组织部各科室和全体工作人员立足工作职能和岗位职责，仔细查找问题，深化分析评议，确定整改提高工作的目标和任务，为进一步提高组织部门工作水平夯实思想基础和工作基础。二、存在的问题和不足比照中心对深化整治用人上的不正之风的总体要