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“阅历是人类的珍贵财宝，总结阅历是一个人成进步步的阶梯。”胜利的阅历为我们供应有力的借鉴，失败的阅历赐予我们以醒目的警示，因此阅历是一笔珍贵的财宝。只有在工作中擅长不断总结阅历的人才会一步一步地走向胜利。我在工作中非常注意对阅历的总结，例如：对于我主持调解的每一起在辖区内有重大影响的案件，我都会去仔细地加以总结，从中分析自己做得胜利的地方和不胜利的地方，为下次调解案件积累珍贵的阅历。通过对自己调解阅历的总结，我归纳出了“分三步走”的调解方法（即：第一步查清事实，找准焦点；其次步依法析理，辩明事非；第三步法情并济，促成和解），并胜利地运用这一方法胜利地调处了多起辖区内的重大疑难纠纷案件。截至目前为止，我们的人民调解工作创建了“无调解不胜利案件、无调解不刚好导致的民转刑案件、无调解不力导致的影响平安稳定案件”的“三无”佳绩，这些成果的取得利益于对人民调解工作阅历的刚好总结。
我对于促进年轻干部成长方面提出以下建议：
一、加强对年轻干部的思想教化。首先加强党性教化，树立正确的人生信仰。只有具备崇高的共产主义信仰，年轻干部在大是大非面前才能立场坚决。其次加强专业学问和综合学问的培训。只有拥有宽广的学问面，年轻干部才能胜任多个不同的岗位，才能成为适应社会发展所须要的复合型人才。
二、为年轻干部供应到基层熬炼的机会。只有深化了解基层的各项详细工作，才能够将书本上学到的学问和实际工作有效的结合起来，找到工作最佳切入点，提升个人的综合素养。在基层中工作，要处理各种纷繁困难的事情，可以让年轻干部对社会有最真实、最直观的感受，用自己的眼镜去视察，用自己的大脑去分析，分析问题本质，抓住问题核心，做一个有深度、有立场、有思想的人。同时，在基层工作中会增加与老百姓的接触，加深对百姓的感情，才能够树立正确的工作目标和工作导向，一心一意为人民服务。
三、给年轻干部营造良好成长环境。首先推行竞争性干部选任方式，坚持公开、公允、竞争、择优的原则，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽识人选人视野，要不看门第、不问来头、不查关系，让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公允竞争。其次主动发挥传帮带作用，中老年干部要多为年轻干部传授工作阅历，帮助他们总结阅历教训，克服自身