文档介绍：
动者提前30天以书面形式通知用人单位，不须要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。
律师提示：劳动者在行使提前30天解除权时，肯定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人 单位否认未收到提前30日辞职报告且主见劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职 权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动法中违法辞职的“赔偿金” 主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的根据约定办理;对生产、经营、工作造成的干脆经济 损失。“违约金”主要是指劳动者因参与用人单位供应专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求 劳动者支付“违约金”。
规避措施：
提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书
该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。
保留好通知发放凭证
不要用干脆递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清晰“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。
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辞职报告交了多久才能离职?
答：根据劳动合同法的规定，劳动者辞职须要提前一个月递交辞职报告。假如过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。
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自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时，肯定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在担当违约责任的风险。律师建议，假如企业不愿签收通知回执，员工要提高警惕了，可采纳ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
案例：我于2002年进本厂，至2022年公司未给我买社保，2022年在我的要求下买了社保，加班费也没详细按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗?
律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。
相关法律学问：
1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使