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考核。此外，我部在组织年终考评时，将每季度的考核状况与年度评先、评优挂钩。另外，在日常检查方面，我部还通过建立晨会登记簿、晨会巡查登记簿和文明规范服务检查登记簿及XXX文明规范服务导入管理提示，以便进一步深化和加快文明规范服务的导入工作。
4、加强员工教化。一是组织参与岗位资质考试。依据省联社的支配于2022年10月组织61名员工参与了第五批岗位资质考试，其中通过34人。至2022年底，全行共取得岗位资质证书311本。二是开展员工在职学历教化审查。依据《江西省农村信用社员工在职学历教化管理暂行方法》，2022年12月我部组织对2022年入学和2022年毕业的员工进行在职学历教化登记和在职学历教化确认，其中登记备案6人（本科7人、大专1人）、确认学历9人（本科2人、大专3人）。至2022年底，
全行学历结构为：本科49人，%；大专106人，%；中专37人，%；中学(含)以下37人,%。三是开展专业技术职务评审。2022年，全行新确认助理级专业技术职务任职资格5人，新聘任助理级专业技术职务5人。至2022年底，全行取得职称的112人，%;其中中级职称6人，助理级职称66人，员级职称40人。
5、做好“五险一金”和企业年金缴纳工作。年初，我部完成了全行271名员工2022年医疗、生育、工伤及失业保险的新基数申报工作，并按新的缴费基数对全行员工的保险缴纳作了相应的调整。6月份，我部对全行283名员工完成了社会基本养老保险新基数的申报工作，并刚好按新基数对员工需缴纳的社会基本养老保险进行了补缴。一年来，，，工伤生育保险31005元，。为全行在职和内退员工提缴住房公积金1549008元。此外，。法定保险、住房公积金和企业年金的缴纳，有效爱护了单位与员工的利益。
6、开展员工调薪工作。一是开展正常晋升。依据《江西省农村信用社员工薪酬级档正常晋升实施方案》，6月份，我部对12名职员和13名代办员进行了今年的正常薪酬晋升工作申报和审批。同时还对满意条件的赵丽岑和李晓康2名
员工进行了嘉奖薪酬晋升申报和审批工作。二是做好日常调薪工作。结合委派会计公开竞聘工作、员工岗位沟通工作、见****生转正和代办员转聘职员考试，到12月底，共组织对46名员工进行日常薪酬调整。三是做好2022年调整薪酬标准工作。8月份，共对全行282名员工进行了新薪酬标准的调整。同时，按新薪酬标准对全行282名员工的薪酬自2022年1月1日起进行了补发。
7、落实好计生服务政策。一是签订安排生育工作责任状。年初，我部组织由董事长与全行各网点及部室负责人签订了安排生育工作责任状，并要求各网点、部室负责人与本单位员工签订了安排生育工作责任状，明确了各层级安排生育工作的责任。二是做好日常环孕检工作。依据县计生委的统一部署，4月初和9月初，我部组织全行育龄夫妇进行了两次环孕检。每次上交环孕检证明共计137份，100%地完成了全行员工2022年全年的环孕检工作。
8、加强机构证照管理。根据有关规定，4月份，我部对辖内33个网点进行了工商营业许可证和组织机构代码证年检，