文档介绍：-
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职业生涯规划书
主题
根本信息
：。自己的长处和缺陷有比拟客观的认识，能为自己的失误承当责任；心平气和，很少紧*，对他人很少感到不满和厌倦；情绪不够稳定，缺乏团队合作的精神。
2．职业兴趣自我评估的结果：
类型
分数
角色特征
社会型
10分
为人友好、热情活泼、善解人意、外向直接、乐于助人
企业型
8分
善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配欲
常规型
7分
有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、耐心
艺术型
4分
有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动
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职业测评的结果：RCI 型
职业兴趣探索小结：我喜欢经营管理类型的工作，致力于从事法律工作，期望我国法制制度不断完善，以追求正义作为自己从事法律工作的宗旨。自身有较强的社会责任感，受人尊重，受人欢送；喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人；能够很好的处理与上下级之间的关系与同事有好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密的关系；行为大方大方，态度和蔼可亲，处事周密，处理各种复杂人际关系游刃有余。
3．职业能力〔成就故事、周围人的赞扬、专业技能、可迁移技能、自我管理技能、最擅长的最常用的技能，关键是要有支撑〕
自我评估的结果： 我认为我能做好基层管理
职业测评的结果：过职业能力测评，得到我最擅长的能力是组织管理能力、社会交往能力、发觉细节和言语表达能力。我的职业能力测评构造分布如下
职业能力探索小结：通过以上测评结果显示，我所具备的职业能力〔社会交往能力、发觉细节、组织管理能力和言语能力〕使我能够胜任律师，教师，经营管理等工作。
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4．职业价值观〔迫选、追问、提问、价值观拍卖、价值观遴选、关键是排序和自己以及周围重要人物的在乎程度〕
自我评估的结果：首先，在性格方面，在不同人的眼中，我的性格也不同。对此，我也有所感受。我属于一个相对慢热型的人，在长辈和不太熟悉的人面前，我会表现的比拟拘谨；而一旦和同龄人熟悉以后，我就会展露我性格中开朗的一面。因此，不同的人对于我的评价会截然不同，在初次见面时，许多人会认为我是一个比拟文弱的小不点，但是在深入接触后就会发现我非常热情，开朗，而且能很快跟同学打成一片。
职业测评的结果：
职业价值观探索小结：就我个人而言，我认为自己崇尚力量，立足现实，做事喜欢有条不紊，但有时也爱梦想，偷偷懒，有事时喜欢独处，冷静思考，但平时也害怕落单。喜欢从事管理工作，务实认真、逻辑性强，有较强的自我表现欲和独立性、自主性、自律性，有一定的组织领导能力。但情绪不稳定，易受感染，有些过分苛刻，过于严格，不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢从事重体力劳动或与机器打交道。
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二、职业认知
1、社会整体经济形势、就业形势：第二产业缺口1220万人 。我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难〞仅仅为一种表象。 一个有真才实学，务实做事的大学生，对于很多企业来说还是急需的，也是乐于培养的，但是也不可否认大学生就业难是这两年社会的一种普遍现象，是一个不容无视的客观事实。盲目听信媒体炒作而自卑裹足不前是软弱的表现，无视事实而无自我提升方案是没有主见的表现，两者都是应该被抛弃的自我认知。
2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点：据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在开展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对开展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军