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2022加强企业文化建设 促进企业发展 加强企业文化建设.docx

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第 1 页 共 步维艰。企业精神是企业在长期生产经营实践中所形成的职工群体心理定势和价值取向,是职工世界观、人生观、价值观在企业行为中的聚合、嬗变、结晶。企业精神是经过凝练的群体意识,是企业职工共有共享的核心价值观。只要它融入职工的自觉行为中去,就会产生巨大的能量,发挥凝合、导向、激励、限制等多方面的功能。在企业文化的结构体系中,企业精神是统帅,是核心,确定着企业经营之道,作用于企业形象。
结合生产实践,把企业精神变成职工的自觉行动,我们主要从以下方面实现了这种转变:一是领导干部注意言传身教,各级干部以高度的敬业精神感召职工,以严于律己的行为带动职工,以勤政廉洁的形象影响职工,把企业精神形象化。二是采纳不同形式进行宣扬,把企业精神详细化。三是树立群众榜样,以老职工、共产党员的先进事迹和模范作用感召职工,把企业精神人格化。四是把企业精神融入平安生产的各个领域,从长远规划到各项规章制度,从生产管理到行政管理,到处渗透着企业精神,把企业精神实践化。总之,企业精神的本质内涵反映了以下几种精神:爱国主义精神、集体主义精神、主子翁精神、无私奉献精神、科学实干精神、艰苦创业精神、优质服务精神、追求卓越精神。企业精神是一种向上的、主动的、优秀的精神文化成果,是企业文化的核心。










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二、职工行为规范是企业文化建设的根本
企业文化建设的根本目的是要在社会主义市场经济条件下塑造“四有”新人,而“四有”新人的塑造必需从规范职工行为起先。俗语说:“没有规则,不成方圆。”工会作为群众组织,有责任、有义务教化职工树立主子翁意识,尽主子责,做主子事,献主子智,在企业的物质文明和精神文明建设中发挥主力军作用。所以,有必要站在做主子的高度,制订出规范要求,让职工有所遵循,有动力的方向和目标。










职工行为规范应当是:第一,职工作为国家主子,必需爱国、爱党、爱社会主义;其次,作为企业主子,必需爱公司、爱本职工作,讲究职业道德、职业技能、职业纪律;第三,作为社会成员,必需遵守社会公德,遵纪遵守法律,履行公民的权利和义务;第四,作为家庭成员,必需具备家庭美德。
职工的行为规范还必需注意三个统一。一是先进性和广泛性的统一。假如没有先进性,就不能对职工的行为有引导和升华作用;假如只注意先进性,而没有广泛性,职工感到难以做到