文档介绍：
完成指派的各项工作。
2．负责提出酒店人员年度编制看法及行政人事安排的看法。
3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。
4．追踪并驾驭国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作安排和有关指示，同教化局、
劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持亲密的联系，以满意行政人事的需求。
5．熟识酒店员工结构，驾驭部门人员所需状况，对酒店缺员、人员支配、运用状况进行调整，并刚好将看法上报行政人事经理。
6．负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。
7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。
10．负责员工档案的收存、管理，刚好将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。
11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
素养要求：协调各部门用人需求，刚好有效地完***员的聘请、录用及调配。帮助经理调整人员编制方案，制定行政人事安排，刚好为部门供应适合的行政人事。
薪酬主管
1．完成行政人事部经理交办的各项工作。
2．依据国家的政策、文件，结合企业经营状况和酒店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的方案。
3．供应月、季、年工资总额执行状况报表；与聘请主管保持有效沟通，按月做工资变动表，并与财务部协调，核查员工工资发放及执行状况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
4．负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
5．依据国家政策，办理员工退休、退职手续，不断充溢和调整酒店相关劳资制度。
6．负责各种技工考证、职称评定的资格审核、报名、备案、发证等工作。收集、探讨国家有关职称评定、考核方面的政策与规定，并保持与科干局及国家职称委员会的联系和沟通。
7．负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。探讨国家及三亚市的有关政策、规定，不断对酒店相应规定进行补充和修正。
8．负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作，负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作，解答员工提出的相关问题。
9．按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题刚好向领导汇报。
10．负责酒店的工资联审及劳动年检工作。
素养要求：熟知劳动人事相关法律，负责酒店人事劳资的日常管理工作及工资、福利、保险、职称评定等工作，限制工资总额的运用发放。依据国家政策及酒店须要不断完善各种劳资制度并落实，保持与上级主管单位及政府机构的协调、
沟通，完成政府规定的各项指标，维护酒店的利益。
员工餐厅厨师长
1．接受行政人事部经理领导，完成指派的各项工作。
2．负责本班组工作，确保工作符合要求。对员工的业务技能进行培训。
3．按制定的岗位职责考核厨师工作，提出奖罚建议