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17、28岁以下的党员也叫共青团员，与一般团员的区分是（ ）。（不交团费）
18、团员民主评议活动可分为四个阶段，分别是学习教化阶段、（ ）、（ ）和（ ）。 （个人总结阶段、民主评议和先进评比阶段、团籍注册阶段）
19、青年平安监督岗分岗岗长由（ ）选举产生，每届任期（ ）年，可连任。
（岗员、一）
20、青年平安监督岗岗员在党团组织和岗长的领导下，仔细履行岗位职责和平安生产责任制，监督，提示，制止身边青工的违章行为，监督检查岗内全体青工遵章守纪，（ ）和（ ）状况。 （平安生产、标准化作业）
21、青年平安监督岗的产生，在（ ）的领导下，由（ ）提出候选人，经团员，青年广泛探讨，报总岗位审批产生。 （党支部、团支部 ）
22、四星级团支部团员民主评议合格率应达到（ ）。 （100%）
23、各青年文明号应当依据（ ）（ ）开展内容不同，形式不一的承诺制服务。 （单位性质、岗位特点）
24、为了检验青工“拜师学技”活动成果，每年个基层单位团委（团总支）要组织一次包括（ ）拜师学技，导师带徒等内容的技术比武活动。 （岗位练兵）
25、推优工作流程依次为确定推优对象，（ ），向党支部举荐，重点培育考察，发展党员。 （上级团组织审查）
26、岗位练兵在通用性，效益性，关键性岗位上全部35岁以下青工中开展，（ ）的集体和青年文明号的集体中必需开展岗位练兵。 （争创青年文明号）
27、青工“拜师学技”活动的形式可以敏捷设臵，可以采纳一师一徒，一师多徒，多师一徒，（ ）等方式，要用更加敏捷多样的方式开展活动。 （师徒互拜）
28、青工“拜师学技”活动采纳“八个一”的管理模式，分别是每年一份合同，一份带教安排，一本学，（ ），一季一考核，一年一次比武检测，一年一次表彰，一年一份津贴。 （一月一检查）
29、青工“拜师学技”活动的适用范围是年龄在35岁以下，在效益性，关键性，（ ）工种岗位上的青年职工或青年管理技术人员。 （通用性） 30、酒钢集团公司团委收缴团费的标准是，与集团公司签定用工合同的团员，每人每月缴纳团费2元，与集团公司部分分，子单位签定用工合同的团员，每月每人交纳团费（ ）元。 （2）
31、各单位团委（团总支）运用团费，应持经单位党委书记签字，加盖单位（ ）公章，经办人签字后的发票到公司团委组织部进行核销。 （团委）
32、公司各级团组织要主动贯彻（ ）的平安方针，严格根据《酒钢青年平安工作管理方法》开展相关活动。 （“平安第一，预防为主，综合治理”）
33、“三会一课”是指（ ）、（ ） 团小组会和（ ）。
（团员大会、支委会、团课）
34、《新闻青年》由各单位团支部负责材料的收集，基层团委负责举荐，由各二级单位党委审核后报公司团委，公司团委负责最终的评比和拍摄工作，由（ ）进行公示，并在《青春视点》栏目中播出。 （ 各二级单位）
35、在“推优”工作中，应以（ ）为单位，有安排地向党组织举荐经考察已具备条件的入党主动分子？ （团支部） 团支部根据好中推优的原则确定推优对象，被举荐对象必需是（ ）且团员民主评议中的优秀团员。 （递交入党申请书）
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