2022夜总会楼面管理方案 夜总会经营方案.docx

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6、消遣部：
妈咪小姐
7、杂工领班洗杯房工作人员白班杂工人员
二、各部门职位支配完善才能迎接公司开张，下面介绍每个岗位的职位用处： 人事部主任：
1、长期负责招揽人才项目，在公司必需要了解每个岗位所需人才，熟识招工入职手续费用，要求入职人员试工三天后，由部门领班或主管口头通知，才要求该员工上交工商银行账号赐予财务部作为发放工资用途。
2、凡经人事部招揽的工作人员，必需要正视负责招揽场内所需的工作人员，不得招揽亲信入职，每个岗位所需的工作人员由杂工领班以上书面申请招揽，全程负责制作招工书面表格，表格要求清楚一目了然，所招进每个岗位人员填入职表后，带领该人员或指示给于高层领导（财务部人员除外）助理以上的书面审核：从中经过“楼面助理、楼面总监、楼面副总、楼面老总”审核才能正式上岗工作，未能得到高层审批的入职人员不能成为公司一员。将一律不发放该每月酬金，凡办理入职、离职、辞职、辞退、手续的工作人员，得经过人事部主任签名方可由上审批。未经过如上审批的工作人员不能去财务领取或交付各方面支付费用。










3、人事部招揽入职的工作人员，不须要求有肯定的文化程度，但重要要求的就
是有1年至2年阅历的工作人员，“妈咪、小姐除外”其他工作人员一律要求有工作阅历。
4、招揽工作人员条件，文化程度小学毕业及初中以上、相貌、、、、表达口语斯文、楼面服务部（包括DJ公主）男：、女：。
财务部：
1、全程负责场内后勤资金流淌运作，包括《水电费用、食堂费用、垃圾费用、工资支付、》所支付费用账单每月交予股东谛视，并统计好每月的资金流淌总数，不得故失作假，否则！公司将无薪辞退该员工。
2、财务部必需要熟识与政府或有关部门的交洽各项管理费用，如有特别状况的支付必需向股东照实反映，争取解决方案。
3、每月15至18员工发放工资，财务部必需每月统计好员工的工资数目，将每一个员工的酬金发放于规定的工商银行，逢星期










六、日休闲时间财务部不支付该发放酬金。员工工资发放往后推迟。