文档介绍：
色 ：以高校生求职为每期故事的扮演元素，以求职者为人物，更具互动性和参加性。
七、节目特点 ：依据嘉宾特色所绽开的趣味事务，来表现当今高校生的一些流行元素，更具独特性。
八、节目风格 ：文明，健康，轻松，互动。
九、主持人串联风格 ：幽默，风趣。
十、受众群：主要针对高校生以及影响的家庭和亲戚挚友。
十一、节目时长：60分钟
十二、单集节目构成 ：每期多位求职者和用人嘉宾等构成的事务产生。
十三、播出时段 ：每周六7：40
十四、播出次数 ：每周一次，次日重播。
十五、节目集数 ：每周一集
十六、制作方式 ：联合高校拍摄，或外景拍摄。
十七、版权全部 ：策划人与制作人全部其他单位不得未经允许擅自宣扬/录制。
十八、合作方式 ：由知名企业作节目冠名，其他单位帮助拍摄。
十九、节目演播厅：安徽电视台演播大厅(桐城南路355号)
第三部分
一、项目资金来源：
政府财政补贴+聘用公司赞助+冠名等相关广告费+信息费
二、活动形式：《魅力安徽—人才秀秀秀》是一档选取特定人群、不分性别、广泛参加的大型区域性人才选拔和展秀活动。参赛人员以面试为主，兼顾形象气质、舞蹈唱歌才艺等其他元素，活动将充分展示参选者的综合素养，最终选拔出最具潜质的，令公司满足的精英。 笔试是前提，面试是关键。在欢乐中选拔人才，在欢乐中找寻工资。这是一次伯乐与千里马的相遇，更是一次机灵与才智迸发的表现。
三、活动组***员：
a、应聘者(3~5人)
b、面试官(4~6人)
c、现场观众(300~400人)
d、主持人(2人，男女各一位，暂定特约主持人王利芬，李彬、马莹为常任主持)
应聘者选拔程序：
1录像裁剪各公司或用人单位的笔试过程，根据笔试名次选择进入下轮面试人员名单，在其次轮面试中采纳自救方式激活，有嘉宾以及户外观众短信参加。
2直播应聘者与用人单位的面试过程，并与观众互动。
3面试的成果合成：(面试官60%+观众20%+个人才艺呈现10%+场外支持率10%)
4直播中的活动流程
第一轮 个人的自我公关，主要考察心理、思维、举止等。
其次轮 现场考题的抽签，回答其中的题目，考察个人思想深度和相应的应变实力。
第三轮 才艺的自我挽救。假如在第三轮中名次靠后的可以自己施以才艺表演，例如歌舞、小品等
第四轮 与观众互动时间。可以由观众对有爱好的选手提问，增加了解，给其评分。
四、目标受众：活动目标主要锁定那些怀揣美妙生活幻想，渴望通过真才实学的青年男女走上如愿的工作岗位的身上，主要是即将毕业获已经毕业的高校生。同时，为了增加节目的可看性，扩大节目的参加面和收视群，我们将目标扩大为不分年龄、不分阶层的城市人口，这种大型无门槛的电视人才秀节目，既为参加者所关注，更为由参加者带动的大众所关注。
五、节目样式：这是一档大型区域性的电视人才选秀活动，以问答为主，参选者的个人实力表现良莠不齐，而这种原生态的表现更能满意电视观众的求胜心理，随着竞赛的进行，具备实力