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核平安学习心得体会
众所周知，核电是高效、清洁的新兴能源，但同时也存在着平安风险，世界上并不存在没有风险的肯定平安，切尔诺贝利事故虽然已过去29年多，但核事故带给人们的心理阴影难以消退，2022年的福岛核事故再次给核电行业敲响了警钟，核电站的平安问题由于它的重要性使得平安文化在核电企业里尤显重要。
学安文化分为概念理念、政策标准、学问技能、实践改进四个篇章，自上而下、框架明晰，既有清楚的理论基础，又能与公司的实际状况相结合，让我们对核平安文化能有更好的认知和理解。“核平安人人有责”为核平安文化八大原则之首，这里仅从个人角度动身，谈一谈在核平安文化的建设过程中，我们个人应当如何去响应。
平安文化本质上虽说是高层次的管理，但平安文化的确与文化亲密相关，这个关键点就是平安文化对从业人员的品质与素养的要求。自工程公司成立以来以来，质疑的工作看法、严谨的工作方法、良好的沟通安文化的人员素养要求已深化人心，这些要求当然是个人平安文化素养的重要部分，却不是其全部，核平安文化把个人平安文化素养较为完整地归纳为：献身的工作精神、求索的工作看法、严谨的工作方法、互助的工作习惯。 献身的工作精神主要体现在责任心、原则性、主动精神、组织纪律性，其中尤以原则性和组织纪律性为重，平安文化是一种制度文化，核电风险巨大，系统困难，一个人要想全盘掌控很难，而体现制度的法规、标准、规范，则是从过去千百次的失败教训中总结出来的，严格遵遵守法律规、标准、规范要求，可以保证我们不犯别人曾经犯过的错误，削减发生差错的机会，在对待法规、标准、规范的问题上，要坚决不移的执行。
求索的工作看法，主要体现在要勤于思索，擅长发觉问题，不敷衍了事，要从根本上有效解决问题背后的问题，不留后患。
严谨的工作方法，主要体现在我们每个人在工作中处理问题要严谨，凡事有据可查，对于影响核平安的事务不虚报瞒报，对于违反平安规定的行为要坚决制止，对于背离核平安文化的言论也要坚决地反对。
互助的工作习惯，主要体现在重视团队精神，发扬团队力气，成果不仅仅归功于个人；对待问题要举一反三，实现有效的阅历反馈与共享，所谓有效，就是说我们在共享信息的过程中，要保证信息的精确性。核平安是依靠一次又一次事务或事故的阅历反馈以及同行间共享来逐步提高的。
核平安文化的建设须要全员持续高标准的参加，一方面是全员，目前我国核电建设已有相当的规模，核专业技术、管理队伍日益壮大，随着高校毕业生、非核领域人员等新生血液的不断加入，核平安文化氛围受到挑战，文化融入效率、文化稀释、文化冲突等问题有所凸显。只有发动全员参加，才能有效消退盲点和薄弱点。每一位员工都应当相识到，无论是不是在核电一线工作，你的一言一行都是与核平安亲密相关的，在工程公司里，没有人是核平安的旁观者。另一方面是要持续高标准要求，不坚持工作的高标准，就会使核平安文化弱化，继而产生核平安问题。
目前，“在确保平安的基础上高效发展核电”的方针已经深化人心，对待核平安，我们要怀着一种敬畏的心理，在面对核平安问题时做到肃穆、仔细、谨慎、不懈怠。而要做到由衷的敬畏，首先必需加强对核平安内涵、特点与要求的理解，全面、客观、系统地相识核电平安。只有这样，才可能形成较为统一的相识，更科学、更有效地指导我们进行核电站的设计工作。