文档介绍：
负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后方可独立操作。
第四、制定安排，坚持复训，应培尽培
公司制定年度月度季度培训安排，全年共举办25期学****班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并接着参与培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。
第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作
公司主动落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了***防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援实力。
第六、抓好平面及其他管理人员培训，增加公司可持续发展实力
针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，实行自学和集中学****的方法，增加公司可持续发展的实力。
1、学历职称：依据上级的要求，组织平安管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参与***高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考试。
2、团队建设和管理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参与国投河南分公司执行力和团队建设方面的学****和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学****治理阅历，通过学****提高了业务技能和经营管理学问，提升了领导实力和领导艺术。
三、参与技术比武、学问竞赛
由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学****形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安”的学****高潮，6月份组织举办一次平安生产学问竞赛活动。8月24日，参与国投河南分公司举办的20XX年职业技能比武，冯福敏同志获得***检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20XX年煤炭系统***检查工技能比武其次名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。
四、存在问题
1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大;
2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位;
3、对职工岗位变动驾驭不够全面，培训安排变动频繁;
4、无成立主管培训的科室。
平安生产培训工作总结2
根据市局《关于做好平安教化培训工作的通知》精神，为进一步提高职工平安意识，强化防范措施，预防和削减平安事故发生，坚固树立“预防为主、防患必除、平安第一”的思想，营造平安有序的办公环境，我所对全体职工进行了平安常识和消防器材运用的培训。通过培训，使全体职工更深刻的相识到了平安是家庭华蜜、单位稳定、社会和谐的生命线，增加了职工的平安意识和主子翁精神，同时积累了珍贵的培训阅历，保证了单位各项工作健康、高效、持续发展。现就此次培训工作做如下总结：
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