文档介绍：
第六条企业须要支配职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数根据国家、省、市的有关规定确定。
第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的看法，合理确定劳动定额和计件单价。
第八条劳动者完成计件定额后，企业支配其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条规定，分别根据不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
第九条企业方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全
额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。
第十条双方约定的其它事项
第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十二条在出现下列状况之一时，可以变更或终止工资协议：
（一）订立本协议的环境和条件发生重大改变，致使工资协议无法履行；
（二）本协议所依据的政策法规发生了较大改变；
（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大改变致使协议无法履行的；
（四）因不行抗力致使协议不能履行的；
（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；
（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十三条工资协议变更的程序：
（一）一方提出建议，向对方说明须要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行状况和变更提出商谈时，另一方应赐予答复并在7日内双方进行协商。经协商一样后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 新工资协议成立，原工资协议即行终止。
第十四条本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。
第十五条任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小予以赔偿。
第十六条本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行