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长远利益为代价换取个人名利。

二是懒散作风。惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜爱把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。有的满意于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满意上级指示原本传达，该抓的问题没有刚好抓，该解决的问题没有很好地解决。
遏制形式主义的对策
一要坚持实事求是原则。我们的工作是为人民服务，是为大众谋利益。我们所做的事好不好，主要是看人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民兴奋不兴奋．人民答应不答应，拥护的、赞成的、兴奋的、
3 答应的我们实事求是地去做，就会受到欢迎；反之，强制去做，就会损害群众，就会脱离群众，离人民越来越远。
二要改革行政管理体制。要根据社会主义市场经济体制的要求，切实转变政府职能，实现党政分开、政企分开。政府职能重在宏观指导，微观上给群众充分的自主经营权。

三要变更领导方法，克服官僚主义。领导要务真求实，特殊是在检查工作时要深化，不能仅仅在路边转转，街边看看，要深化实地察看，深化到车问班组、田间地头进行调查，不为表面现象所迷惑。
四要科学评价干部政绩。要建立科学的政绩考察体系。现在不少地方提拔任用干部主要看实绩。而实绩又来自于各种统计数字，对在统计数字上耍花招的，要有点硬手段，要让他们在政治上、经济上都占不到便宜。
五要对广阔干部进行教化引导。不搞形式主义．不做花边政绩，盆景政绩，而是脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，不是把牌子树到路边，而是树到老百姓的心里，建一块永不倒下、永不褪色的“心碑”。
形式主义的表现和危害
在现实生活中，形式主义和官僚主义的表现及危害的特征主要有以下几点：
，它是以脱离实际、脱离群众为其最突出基本特征的。搞形式主义的人，做官当老爷，全靠文山会海指导
4 工作。无论多么重大的事情，好象只要开了会，发了文件，就可以心安理得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏详细指导和检查，就是检查也搞形式主义。群众讲：“八点开会九点到，十点起先作报告，会中有会是常事，会议内容不知道。”这类现象屡见不鲜。某一大城市，仅市委收到的文件、简报和各种资料每天就达80余种，约有10至15万字。容量如此之大，光是阅、批、查、写、编、印、校、转、发，即例行的办文，就要花浩大的人力、物力、财力和时间，更不用说给基层单位带来多大的忙乱了。然而，对一些积累如山的文件、资料去仔细阅读的又有多少人?谁也不去检查了。除此之外，尤其是行政、企业、事业单位支配布置的没完没了的检查评比，太多、太滥的竞赛活动等，也是搞形式主义的人的“日常事务”。群众说：“决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上。”这样发展下去，我们的领导干部当然不行能有多少时间深化基层、深化群众。

，它是以高高在上，滥用职权为其根本特征的。搞形式主义的人往往浮在上头，与现实的社会实践若即若离，遇到问题凭主观想象和长官意志办事。他们人为地制订不切合实际的目标，求形式、图好看。视察问题，不做详细分析，只看表面现象，不看本质，抓不住事物之间的普遍联系；分析问题只作

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