2022护理人员绩效考核方案（推荐） 护理人员绩效考核方案.docx

文档介绍：







（1）发生差错或被病人投诉，当月扣10分。 （2）医院各类考试成果低于60分者当月扣5分。 （3）无故不参与医院及科室业务学****者一次扣2分。
护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+室绩效工资安排领导小组考核分×30%+病人满足分×40%+个人加分/减分。
二、月度考核测评要求
护士长、室绩效工资安排领导小组要做到注意实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。










三、月度考核测评内容：
（一） 护士长对护士考核内容包括：
1、工作看法及质量（5分）：工作状态、工作主动性、主动性、创新性等基本工作任务是否按时完成。
2、服务质量（5分）：专业学问应用实力、敏捷应变实力、紧急时间处理实力及中医护理等，主要考核中医护理。
3、沟通协调实力（10分）：护理工作时与患者沟通及医护及护护之间沟通实力。有患者投诉及医护、护护之间纠纷的，每次扣1分
4、专业技能（10分）：护士长定期考核专业技能，对病人及陪员满足度调查。
5、仪容仪表组织纪律（10分）：结合医院规章制度，对于违反劳动纪律，不注意仪容仪表的，每次扣2分。
6、成本意识（10分）：加强成本意识，对管理不善，出现水、电、一次性物品及消毒药品奢侈的，1次扣1分。
7、出勤率（10分）：一次迟到、早退、；；请病假不扣分，旷工一天扣5分；










8、病区管理（10分）：病区加强管理，对病房发生吸烟，卫生脏乱
差，责任护士扣1分。
9、规章制度落实（5分）：对不落实规章制度的，一次扣1分。
10、各种护理落实（5分）：各班护士仔细落实护理，出现差错，一次扣1分。
11、急救措施落实（5分）：加强急救管理，注意现场急救措施落实，出现差错，一次扣1分。
12、中医护理病历书写（10分）：按中医护理病历书写规范检查，出现差错一次扣1分。
13、消毒物品管理（5分）：各班护士对消毒药品管理，管理混乱，出现差错，一次扣1分
四、护理人员职称系数
，，。