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人力资源师考试根底知识复习
第一章 劳动经济学
1、劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象与劳动力市场运行规律的科学。
2、劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段与支付能力的稀缺
3、个人
所谓失业是指劳动力供给及劳动力需求在总量或构造上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
正常性失业：摩擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业
非正常性失业：周期性失业〔最常见，最严重，最难对付〕，增长差距性失业。
对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求缺乏性失业，进而实现充分就业。
失业率＝
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  失业人数 /社会劳动力人数    ×100％
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  19、     劳动力市场的制度构造要素：
1〕、 最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准
2〕、 最低社会保障。
3〕、 工会。工会在其开展中承当着多重功能，最根本的是及雇主或雇主组织进展集体谈判，参及决定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进展监视。
收入差距指标——基尼系数：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、
基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数及收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近及绝对平衡，接近1时，那么接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。~。
20、收入政策措施：1、调控收入及物价关系的措施：制定工资—物价指导线。冻结。以税收为根底的收入控制政策。2、收入平等化措施：个人所得税制度。其他税。开展社会保障事业。
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第二章 劳动法
1、侠义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法那么是调整劳动关系以及及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律标准的总与。
2、劳动法的根本原那么的特点：指导性、纲领性的法律标准；反映了劳动法律部门的本质与特点；高度的稳定性；高度的权威性。
3、劳动法律根本原那么的内容：
1〕、保障劳动者劳动权的原那么。平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。平等的就业权与自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的表达为根本保护，全面保护，优先保护等方面。
2〕、劳动关系民主化原那么。劳动者有依据法律的规定享有参加与组织工会的权利；三方原那么：政府、工会与雇主协会〔企业家协会〕。
3)、 物质帮助权。物质帮助权的特征：社会性、互济性、补尝性。
我国宪法规定了劳动者的根本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动平安卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。
4、劳动法律包括?中华人民共与国工会法?、?中华人民共与国劳动法?。
国务院劳动行政法规：?工伤保险条例?、?企业劳动争议处理条例?、?职工奖惩条例?、???劳动保障监察条例?、?女职工劳动保护规定?、?国务院关于建立统一的企业职工根本养老保险制度的决定?等。
正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
集体合同是通过工会及雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利与义务，对劳动双方具有法律约束力。分为产业集体合同、行业集体合同。
5、劳动法体系：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监视检查法。
劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者〔雇员〕及用人单位〔雇主〕之间的权利义务关系，即雇员及雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除与终止劳动关系时，必须服从国家的意志的制约。
劳动法律关系的种类：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动效劳法律关系。
劳动法律关系的双务关系：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。雇员的权利即为雇主的义务，而雇主的权利也即雇员的义务。
劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件
劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更与消灭，具有一定法律后果的活动。
劳动法律事件：指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更与消灭，具有一定法律后果的活动。
第三