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项目是简洁的，但要实现跨越，信任每个人都有过“敢与不敢”跨越的心理斗争。你信任地面的队友能爱护好你，信任教练的平安绳吗？信任自己的腿能跨过不踩空吗？，但其实是在考验自己的自信念，自己对团队的信任度，对生疏人（如，教练）的可信度。实践证明，只有在信任的基础上，敬重你身边每一个人，信任自己和团队的力气是无坚不摧的，才可以战胜一切困难。这项训练我的收获是，即使你只身一人去完成挑战性的任务，要记住你的团队会支持并爱护好你，关键在于信任。
在双人天梯的项目训练中，主要检验与他人的协作实力和考验人的忍耐力，期间蕴含了一个哲理：当你在前进时必定有一个勇于做人梯的队友在鼎力支持；当队友须要你的帮助时，即使你已经力倦神疲也要奋不顾身地去扶持他，因为明天你会踩在他的肩上…….请释放你的情怀给身边的每一个人一份爱吧！
在孤岛求生这个项目里，我们飞虎队有没胜利。嬉戏模拟了三组成员，第一组是领导有种种特权，如信息知情权、可以沟通权、资源安排权、指挥领导权，其次组是中层领导，有指导基层人员的职权。第三组是基层工作人员。在整个过程中，大家都没有充分的发挥好各自的职权，以至于没有顺当的完成任务。其实这是一个团队在现实中常常面临的问题。能否在最短的时间里，信息、资源受限的条件下，既充分发挥领导作用，宏观决策，合理调配资源，又能集思广益，同心同德，并快速实施是一个团队成败的关键。在日常工作中，我们每一个人要找准自己的位置，有目的、有安排的支配好做事的程序、踏
踏实实做好每一件事。
在职业规划这个项目，我们飞虎队吸取了前面的阅历和教训，第一时间里找齐了队友，手拉手不让一名队员掉队，很快找到了绳子，并在队长的支配下由三名队员完成了解绳子的任务，再用对折的方法找到了四个点，由队长派一名方向感好的队员来确定位置。这一项我们成功了欢呼！雀跃！这个项目带给我的个人收益是：该放手时就放手。实践证明那些紧抓绳子的队员，最终只能影响整个团队的胜利。
驿站传书的项目中，我们没有胜利。在教练的点拨下，我总结了几点缘由：第一，领头羊和重要岗位的人必定要承受常人难以承受的压力；其次，工作方法的位置不精确，会造成很大偏差甚至是全盘皆输的致命要害。第三，队员之间熟识程度、和默契程度亦会成为工作胜利的绊脚石。
全部的活动，大家都以一种主动的心态参加，有出力的、有出谋划策的、有监督示警的，总之是在一个有序、有组织的状态下完成的。每个人根据自己所担当的角色尽快调整心态，全身心的投入到活动中，全力协作，发觉问题刚好提出解决方案大家一样决策。使队员们达到协作默契。拓展训练带给我们的是对自身和团队关系的深刻理解。
个人方面：相识了自身的潜能，增加了自信念，磨练了意志，调整了身心状态，相识到了群体的作用，增进了集体的意识和责任心，开拓了思路，提高了解决问题的实力。改善了人际关系，学会了爱人、敬重人。
团队方面：进一步明确和认同组织目标，增加组织的凝合力。树立相互协作，互助支持的团队精神和集体意识。改善人际关系，形成主动向上地组织氛围。促进组织内部的沟通与信息沟通。挖掘员工的内在潜能，使之融合在工作中形成巨大的能量，从而形成从容有序地团队运作风格。
很感谢公司领导给我们这次学习和熬炼机会！当我们面临艰难的任务时，只要我们坚决信念，抓住要点