文档介绍：安徽大学2008 —2009 学年第二学期
《组织行为学》(A卷)考试试题参考答案及评分标准
一、名词解释(每小题4分,共20分)
,是经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的综合。
,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
,而且它具有较长时期的激励效能。
,包括认知、情感和行为倾向。
,是指群体决策中比个人决策的情况更容易出现的冒险倾向。
二、单项选择题(每小题1分,共15分)

三、判断分析题(每小题5分,共25分)
1. 错误。(2分)人群要成为组织必须具备一些基本的条件,如共同目标、分工协作等。如果不具备,则不能成为组织。(3分)
。(2分)人的气质没有好坏之分。每种气质都有各自的优势与劣势。气质的类型不能决定一个人能否成功。(3分)
。(5分)
。(2分)领导与管理既有联系又有区别。一般来说,领导偏重于决策与用人,而管理侧重于执行决策,组织力量完成组织目标。(3分)
。(5分)
四、简答题(每小题5分,共20分)
1. ERG,核心需求:生存(existence)、相互关系(relatedness)、成长(growth)。多种需求可同时存在;(3分)如果高层次的需要得不到满足,满足低层次需要的愿望会更强烈;(1分)较低层次需要的满足会带来满足较高层次需要的愿望。(1分)
(其他合理答案,也可酌情给分。)
;约束作用;凝聚作用;激励作用;辐射作用。(答出一点给一分)
(其他合理答案,也可酌情给分。)
;个人与组织文化不一致;信息沟通不畅;组织分工导致冲突;利益冲突;管理者权术思想。(答出一点给一分)
(其他合理答案,也可酌情给分。)
: 群体显示中性特征,团队显示积极向上的协同效应;(1分)目标与成果不同:群体成员之间显信息共享的关系,团队突出成员共同努力的成果;(1分)责任不同:群体突出个体化,团队个体、团队共同承担责任;(2分)技能不同:群体突出个体技能与差异化,团队相互补充,显示团体优势。