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七是主动稳妥地推动司法体制和工作机制改革。政法各部门要根据中心的统一部署，进一步统一思想，增加大局意识和协作意识，实行中心关于司法体制和工作机制改革看法，依据上级关于民主法制建设的要求，合理制定改革规划。以解决制约司法公正和人民群众反映剧烈的问题为重点，以加强监督为主要措施，用改革的方法和创新的举措，加快突破长期影响和制约政法工作的体制性障碍、机制性束缚和保障性困扰。不断创新工作方式，注意现代社会管理和科技手段在政法工作中的运用，加强执法办案的信息化建设，主动探究推广“网上办案”、“全程录音录像”等新方法，通过创新提高执法水平。
八是大力强化政法干警教化培训工作。根据全县政法干警培训规划，重点抓好政法领导干部的“菜单式选学”、广阔政法干警的岗位培训工作。着眼于加强党的执政实力建设，加强政治理论和业务学问培训，突出实力培育，提高政法干警的思想业务素养。要抓好短期培训，根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，增加培训内容的针对性和好用性，重点培训
一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广阔干警的执法水平。要抓好远程教化，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行好用学问、好用技能、好用阅历和新法律、新学问、新技能的教化培训。主动拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深化地开展各种形式的岗位练兵和业务学问竞赛活
动，不断提高干警的业务素养和实际工作实力。
九是建立健全干部管理制度。加强对政法干部人事制度改革的宏观指导，把建立有利于优秀人才脱颖而出、有效发挥作用的机制作为干部人事制度改革的关键环节，创新人事管理制度，强化竞争激励机制，激发政法干部队伍的朝气和活力。大力推行干部聘任、竞争上岗工作，逐步建立领导干部任期制、辞职制、调
整不称职干部和用人失察失误责任追究等制度。下决心解决基层政法部门机关化倾向的问题，做到警力下沉，充溢一线。
十是完善队伍长效管理机制。抓紧建立健全政法干警日常行为和执法工作的各项规章制度，使广阔政法干警在工作和行为各方面有章可循、有规可依。主动探究依法管理政法队伍的方法和配套措施，建立健全具有政法机关特点的干部队伍管理长效机制。加强对政法队伍管理的监督制约，建立纪检、审计等部门联席会议制度。加强八小时之外的管理，主动推行和落实服务承诺、失职追究、责任倒查、末位调整等行之有效的制度。
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