文档介绍：
今年已公告审计结果2项。
二、班子建设整改落实状况
去年，就加强班子建设提出了8条看法。这些看法集中体现为制度层面上问题。今年以来，局班子突出以制度建设为抓手，着力提高团结协作和高效运转。一是完善了局党组中心组学习制度。坚持每月至少集中学习一次。在学习内容上，突出政治理论、市场经济等重点；在学习方式上，坚持集中学习与个人自学相结合，突出个人自学。学习要求上，注意强化政治意识和责随意识。二是健全了党组议事规则。坚决贯彻民主集中制原则，充分发扬民主。对重大事项，坚持班子集体探讨确定，严格实行“一把手”末位表态制，提高了班子民主科学决策水平，也有力地增进了班子的团结协作和凝合力。三是修订了《XX市审计局工作规则》。完善了班子成员、科（处、室）职责及公文审批、奖惩考核、请休假等制度12类46项。目前，已完成初稿，正在进一步修订完善。
三、队伍建设整改落实状况
去年，就加强队伍建设、廉政建设提出了41条看法。我们在整改落实上主要做了四个方面的工作。一是进一步加强对干部的培训提高。仔细落实《关于加强全市审计机关干
3 部教化培训看法》，拓宽培训渠道和方式，着力提高实力素养。先后邀请了省审计厅、市法制办、市检察院、市保密局、宝鸡文理学院等部门专业人士进行辅导讲座；组织对2022年度审计案卷进行了评查；选派干部参与了审计署重庆办对绵阳、江油灾后复原重建项目审计；抽调了县区业务骨干参加了市局审计项目。在经费惊慌、人员紧缺的状况下，克服重重困难派员参与了省厅的计算机中级班、工程造价员培训；二是主动推动机关机构改革。根据《市委组织部、市人事局关于印发〈市级机关科级领导干部选拔任用方法〉的通知》精神，对局机改中腾出的14个科级干部岗位进行了竞争上岗，畅通了用人渠道，建立了富有朝气活力的用人机制，为年轻同志的脱颖而出供应了平台，也有效地改善了我局中层干部队伍的年龄结构；三是主动争取增加机关工作力气。刚好向人事部门申请招录公务员或转业干部，缓解审计一线人员力气不足的困难。去年年底已争取3名转业干部。四是加强干部教化，强化职业操守。刚好对党总支和工会进行了换届选举，在全系统组织开展了以“弘扬审计文化、提倡廉洁从审”为主题的系列教化活动，丰富了机关人员文化生活，提高了干部职工的精神情操；强化廉政教化，组织干部仔细学习《廉政准则》、深化开展了廉政考试、“七一”缅怀烈士活动、“倡廉风、迎新春”联欢会、“重温入党誓词，加强廉政教化，促进科学发展”系列活动，筑牢了干部职工拒腐防变的思想道德防线；加强审计廉政制度建设。对局机关全部审计项目实行外勤经费自理，市区内的项目一律实行报送审计制度，从源头上切断了与被审计单位经济联系。在审计组设立廉政监督员，实行审计工作纪律和廉政纪律公示告知制
4 度。向被审计单位发送审计人员执行廉政纪律反馈表，年中、年底实行交叉回访，检查审计人员执行审计纪律和廉政规定状况。按5%的比例对上年度审计项目质量状况进行稽核抽查。
四、物质保障整改落实状况
去年大家就加强审计机关基础设施建设提了6条看法。我门主要从以下3个方面进行了整改。一是主动向省厅和市委、市政府争取审计工作经费无保障、人员沟通运用慢等问题。二是修订完善了2022年度考核实施看法和考核细则。三是想方设法，添置了一批办公设施，改善了办公条件。更新更换办公