文档介绍：
人力资源方针和行动安排，以
支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、帮助推动公司理念及企业文化的形成；
9、帮助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作，公司支配的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作阅历，3年以上人力资源经理工作阅历，有外企或教化培训行业从业阅历优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决困难问题的实力；很强的安排性和实施执行的实力；
8、形象好、气质佳、有很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。
考核与晋升：
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
销售经理
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预料，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售安排和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、2年以上销售行业工作阅历，有销售管理工作经验者优先；
2、具备较强的市场分析、营销、推广实力和良好的人际沟通、协调实力，分析和解决问题的实力；
3、有较强的事业心，具备肯定的领导实力。
须要出差
考核与晋升：
销售主管
销售经理
销售总监
业务司机
工作职责：
1、自觉遵守公司各项规章制度，听从公司领导调配
2、能精确完成用车工作，负责车辆的修理保养工作
3、定期汇报车辆的运行状况，保证车辆在平安的状态下行驶
4、熟识驾驶、修理、保养、理赔等学问，驾驶技术过硬者优先
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