文档介绍：岗位价值评价模型
基本影响要素分值分配表
序号 岗位价值系统要素 权重 分值 系统子要素 权重 分值
体力消耗
30
脑力消耗
30
1 工作环境条件 14%
相应分
值
5
10
20
30
相应分
值
1
级
工作环境舒适，基本无任何不安全因素出现
0
2
① 少量接触有毒物质、粉尘、油垢等；
10
级
② 有时需短时间（平均每天 2 小时以下）在高温、干燥等较恶劣的环境中工作
① 由于登高作业、电器设备操作等存在一定的危险性；
3
级
② 有时在户外作业、操作或出差等（月均
3 次以上）；
20
③ 经常性乘坐公共交通工具或驾驶车辆外出办理公务（月均
5 次以上）
① 长时间接触有毒物质等，经常在高温、干燥等恶劣的环境中工作（平均每天
5 小
时以上）；
② 经常出差或户外作业（月均 5 次以上）；经常驾驶车辆外出办理公务（月均
10 次
4 级
以上）；
30
③ 经常性带大额现金往返，办理相关现金业务；
④ 工作本身的危险性较大，需要进行相应的劳动保护措施，如冲床操作、接触强酸、
强碱等化学
物质等
、人际交往一一指该岗位工作中是否承担公司内、外部人员关系矛盾冲突等风险。
级别
级
别
内
容
相应分值
1 级
组织环境和谐，岗位之间无明显的利益冲突，不直接面对工作矛盾
0
2 级
工作过程中可能会由于履行自身工作职责时，与相关部门、人员产生矛盾
10
3 级
需要经常面临公司内、外部的矛盾冲突，对人的心理会造成一定的影响
20
、知识与资历要求：是指岗位对人员的学历、工作经验、所具备的知识以及综合能力方面的要求。
、学历一一指从事本岗位工作必须具备的基本学校教育、其他进修等所获得的知识。即国家承认的学历证明的知识水平 ;
级别
级别内容
相应分值
级别
级别内容
相应分值
1 级
初中及以下学历
5
4 级
大专、高职专等学历
20
2 级
咼中学历
10
5 级
本科学历
25
3 级
中专、技校等学历
15
6 级
硕士研究生及以上学历
30
2、经验一一指从事本岗位工作必须具备的在专业工作实践中积累所获得的知识;
级别
级别内容
相应分值
级别
级别内容
相应分值
1 级
1 年以内
10
4 级
3? 4年
30
2 级
1? 2年
15
5 级
4? 5年
40
3 级
2? 3年
20
6 级
6 年以上
50
3、知识的广度一一指岗位工作所需要的专业知识，主要包括以下几个方面的专业知识：
①一财务、②一销售、③一技术、④一生产制造、⑤一质量、⑥一人力资源、⑦一行政办公、⑧一战
略管理、⑨一供应链管理
级别 级别 内容 相应分值
1 级
只需要其中 1 个相关知识的岗位
5
2 级
每需要其中任意
2 个及以下相关知识的岗位
10
3 级
每需要其中任意
3? 4 个相关知识的岗位
20
4 级
每需要其中任意
5? 6 个相关知识的岗位
30
5 级
每需要其中任意
7 个及以上相关知识的岗位
40
4、综合能力要求一一指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、能力的总体效能要求。
级别
级 别
内 容
相应分值
1 级
间单能力
工作单一、间单，无需特殊技能和能力
5
2 级
一般能力一一工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能，如实验操作、
产品检验、会
15
计、机械设备维修等
3 级
专项管理一一熟悉某专业领域，能够运用基本原理结合相关知识等