文档介绍：，里边存在很多秘密
*, 算是信息量最大的一个网站，但是里边的过时信息也比较多，所以搜索信息的时候千万记得加时间这个搜索条件，这样搜索到的职位信息才是最有效的。
*，里边存在很多秘密
*, 算是信息量最大的一个网站，但是里边的过时信息也比较多，所以搜索信息的时候千万记得加时间这个搜索条件，这样搜索到的职位信息才是最有效的。
*，信息量也挺大，而且有一些招聘企业就只在51JOB挂的，所以为了不错过好的机会，这个网站也是必上的了。
*，但根据我的经验CHINAHR应该有擅长的几个行业，而且校园招聘他们好像做得更好一些，所有这里也许是应届生去的好去处。另外该网站虽然取名中华英才，但其实股份基本上已经由美国网络招聘老大MONSTER持有了，可以说是又一个被收购的民族品牌了，哎，可惜了。
*特别给应届生的，国内有几个做应届生招聘做得很棒的了，应届生求职网 就是其中的佼佼者了，里边不但有大量靠谱的应届生招聘信息，还有同学们之间互相交流简历、面试、户口等经验的平台，真的很好很有用。
*特别给白领朋友们的，，里边发布的都是很不错的外企招聘信息，而且基本上都是很靠谱的，另外知道的人不是很多，所有一旦抢先一步的话，就很有可能获得工作机会啦：）
，十分重要，极度重要，无比重要
*简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。
*招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。
*英文简历越来越重要，别以为中文简历写好了英文简历糊弄一下就可以，很多用人单位把英文简历当作考察求职者英语水平的途径，不管上边写着你英语几级，英文简历写不好也白搭。
*简历不能弄得太花里胡哨，讲究得是个语言有说服力而且reader friendly & user friendly, 如果为了追求心意把简历弄得花花绿绿，招聘经理阅读的时候找不到北，那等于是断送了自己。
*不要一味地套用简历模板，每个人的经历有自己的特点和优势，套模板做出来的东西会四不像。
*据不完全统计，80%的求职者简历都写得不合格，也因此影响了找工作的质量和速度。
*欧美