2013年度公司员工晋升方案.pdf

文档介绍：: .

2013年度公司员工 总票数 1／2 以上为通过；
3、总经理签字确认——评审通过后，人力资源部门汇总晋升人员相关资料并在公司
OA办公系统公示，若员工有异议可以向所在部门或行政人事部咨询；
4、由员工晋升手续办理完毕，并晋升当月起发放各岗位晋升等级工资。






- 3 -十一、晋升路径：
1、专业技术路径：
（1）操作工、质检员、机修工、模具工晋升路径：

须具有 须具有 须具有
须工作
初级资 中级资 高级资
3个月
初级技工 格6个 中级技工 格1年 高级技工 格2年 首席技工
操作工 以上
初级质检员 月以上 中级质检员 以上 高级质检员 以上 首席质检员
质检员
初级机修工 中级机修工 高级机修工 首席机修工
机修工
初级模具工 中级模具工 高级模具工 首席模具工
模具工

（2）大专生晋升路径：


须在一线岗位锻 须在专项职能岗

炼 6 个月以上 位工作 6个月以
上
大专生 专业技术人员 专项人员


（3）本科生晋升路径：

须在一线 须在专项 须在专
岗位锻炼 职能工作 项职能
6 个月以 6 个月以 工作 1

上 上 年以上
本科生 专业技术人员 专项人员 专项负责人



2、管理路径：
（1）操作工、质检员、机修工、模具工晋升路径：


操作工