文档介绍：行政专员岗位说明书
岗位名称 行政专员 所属部门 人力资源部
直接上级 人事主管 人事相关工作
考核重点：检查执行情况，员工、领导满意度
起 草 会审 审定
生效日期
备 注
2宝骐机构·人事主管岗位说明书
岗位名称 人事主管 所属部门 人力资源部
直接上级 总经理 岗位定员 1 人
任职资格：
，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业
，受过专业人力资源管理方面的培训
，熟悉国家劳动相关法律法规
、专注，亲和力强，面对各类突发事件能沉着稳重处理
，职业素质佳
工作概要：
依据公司经营战略与业务发展的需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源规划开发
与管理各项工作，实现人力资源合理科学的配置与有效的开发，为公司战略目标的实现
提供有力的人力资源保障。
工作规划：
根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源
数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；组织调研、沟通了解业
务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；结合公司年度经营目
标，制定本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中。
3工作职责：
招聘面试、培训开发、绩效考评、薪酬福利、劳资关系、企业文化管理及领导交办的其他事
务
职责一：招聘面试管理
1. 负责组织拟定公司内外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营
2. 结合各部门主管用人需求进行年度用工调查，制定年度人力资源需求计划
3. 审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范
4. 负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库内容及时进行跟新
5. 参与人员面试选拔，并对选拨提出评估建议
6. 负责新员工入职手续的办理及试用期新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成
职责二：培训开发管理1. 负责组织制定公司培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效