文档介绍：-
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员工违纪违规处分规定
1 总则
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留用观察期满，假设考核不合格则解除劳动合同。
自留用观察处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类工程。
解除劳动合同
但凡给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。
4 违纪违规行为及适用处分
违反社会公德和职业道德的行为
违反社会公德和职业操守，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承当抚养教育义务或赡养义务的。
欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司**或需要承当**义务的其他信息，向供给商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反"管理干部价值准则及行为规*"等规定的行为。
违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为
违反公司工作纪律及工作作风不端正，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。
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拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。
在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进展的。
公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或承受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。
违反公司工作规定或效劳规*，工作、效劳态度恶劣，损害公司形象的。
工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。
对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。
缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。
汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。
其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。
违反人力资源管理规定的行为
违反人力资源管理规定，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
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违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。
违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。
利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。
利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训时机，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。
利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。
采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。
其他违反人力资源管理规定的行为。
违反财务管理规定的行为
违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过