文档介绍：
作，去追求精致完备的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。于员工，拥有一个良好的心态对做好一份工作是特别重要的。平常工作中我要求自己抱着谦逊，不浮躁的心态，安心的对待工作的每一个细微环节，主动面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，创建更多的价值！我始终坚信，有志向、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！
另外，真诚、善意是公司要求我们所保持的精神状态，这是我们与客户进行打交道的姿态。一个善意的微笑代表了太多太多，可以是我们对生活的酷爱，对产品的信念，更是对客户的善意和敬重。秉着为客户创建价值的理念，实现与客户的欢乐合作，也是公司发展的一个重要支撑力！
在绿城，要做一名合格的员工，让领导放心，让公司放心，更要让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们须要保持好的心态，刻苦努力，我们的进步才是创建出良好业绩的根源。从小事做起，从基层做起，放低自己的心态，这样才能让别人认可你，接受你，才能在工作中绽放出异样的光彩。我们不信任有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我们只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干，踏踏实实才是我们胜利的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！
绿城企业文化读后感2
管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到特别骄傲身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完备、真诚、善意”的公司，这是一个特别优越熬炼的平台。
但骄傲的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完备、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。事无巨细，皆仔细待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的仔细与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。身处信息时代的我们也面临着许多的竟争对手，我们的事业如同逆水而行的舟船--不进则退。每当在我们原地踏步的时候，就会有许多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有许多学而不怠的人驾驭了更多学问而领先于我们。在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有肯定的资源优势，唯有努力吸取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。只要坚持不懈，我们的工作实力就会得到提高提高，我们的实力素养就能得到进一步熬炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深化人心的口号，却难以落实到对人的敬重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的才智、组织实力、技巧及专业，贯穿、凝合于我们的产品中。绿城做到了，它把每位员工当成了企业最珍贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到志向化应当，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创建平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培育估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司提倡“以人为本”，在生产和管理过程中以为人本动身和中心，致力于员工与企业的共同发展，“真诚、善意、精致、完备”，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真、追求仔细、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习（绿城企业文化），使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的相识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，正是绿城的种核心价值理念，公司推出了一个又一个深受