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2012年7月劳动法 试题答案
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）4-142
A．劳动合同期满 B．工资时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
17．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）12-288
A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会
C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
18．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ）7-182
A．工资基准是确定工资的法律途径之一
B．工资基准是劳动基准的组成部分
C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
19．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）12-287
A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
20．下列选项中对劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的描述不正确的是（ ）2-94
A．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理
B．某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制
C．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的、不可分割的
D．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始于16周岁
二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
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21．劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）10-256
A．监督主体不同 B．监督范围不同
C．监督时间不同 D．监督过程中行使的职权不同
22．保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）1-85
A．劳动者的法定权益与约定权益都应该得到保护
B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C．对各种劳动者平等保护
D．对用人单位的合法利益也要保护
23．下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）12-279
A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24．劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（ ）7-184
A．王某在杂志上发表文章获得的稿费
B．单位支付王某的劳动保护方面的费用
C．王某在国庆节期间加班获得的报酬
D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支
付令，调解协议涉及的事项包括（ ）12-285
A．拖欠劳动报酬 B．经济补偿
C．工伤医疗费 D．社会保险
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26．甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）4-137
A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27．法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）1-87
A．残疾人 B．少数民族人员
C．未成年人 D．农村剩余劳动力
28．国际劳工组织的主要机构包括（ ）1-81
A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会
C．调解委员会 D．国际劳工局
29．下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ）12-284
A．劳动争议仲裁的裁决是终局的
B．调解原则适用于劳动仲裁与诉讼程序
C．劳动争议调解是仲裁的前置程序
D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有