文档介绍：专业收集整理精品文档
！！！！！！ ---------------------------------- 精品文档，值得下载，可以编辑！ ！！----------------------------- ！！！！！
=======校内一切评聘中享
有同等加分的权利。
4、班主任津贴每月为（单位元） ：50+ 月考核分 ÷100 ×学生人数 ( 人数少于 50 按 50 计算）。
5、班主任津贴每月为 (单位元）：月考核分 ÷100 ×学生人数 ×2/3（人数少于 50 按 50 计算）。
6、其他班务管理方面的津贴正副班主任按 2： 1 发放。
7、学期末被评为校级优秀班集体的（每学期评出 12 个班级 )，学校奖励该班正班主任 65 元，副班主
任 35 元 ,同时授予该班正副班主任为优秀班主任 .
8、若上级部门提高班主任津贴 ,学校将及时调整正班主任津贴中的基数 50，其他的不变，并相应提高
副班主任的待遇。
班主任考核细则
为发挥班主任在班级管理中的主导作用 ,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性 ,促进班级管
理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据 ,特制定本细则 .
一、考核办法
1、班主任考核细则由 “班主任常规工作细则 "和 “加分项目细则 ”两部分组成，常规细则总分为
100 分，
加分细则总分为 20 分。
2、考核工作由各相关处室进行，由政教处汇总核算。
3、 常规考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法；加分项目考核采用加分制的方法。
4、班主任的月考核分＝常规考核得分＋加分项目得分； 班主任学期考核分数＝各月的月考核分之和 ÷
==================== 专业收集精品文档，您的最好选择 ======================
专业收集整理精品文档
！！！！！！ ---------------------------------- 精品文档，值得下载，可以编辑！ ！！----------------------------- ！！！！！
==================================================================
考核次数 .
5、考核细则中每个单项的扣分不超过该项总分 .
6、每月考核后学校将以适当的方式公布分数，并根据得分多少按《奖励办法》及时发放津贴。
班主任考核细则评分表
序
考核内容
得
细则要求
备注
号
及分值
分
1、班主任必须按时参加各科室组织的班主任工作会议
. 凡迟
各种会议
到或早退每次扣 1 分；无故缺席的每次扣
3 分。 2、班主任必
须参加每周的升旗仪式，并在班级队伍前后进行管理，一次
1
不参加扣除 2 分，缺 1 人扣 1 分。 3、班主任要带领学生参加
10 分
学校举行的集会活动，一次不参加扣除