文档介绍：
深方向发展。县财政局与相关部门紧密协作，通过入户询问、查看账目、沟通座谈等形式，对近三年来全县惠农惠民资金落实状况进行了全面清理清查，使惠农惠民资金落实更加透亮。县环保局对机关各项制度进行了全面清理，完善了机关管理制度，制定了工作目标管理责任书和绩效考核工作实施方法，开展了城区噪音整治专项活动，优化了机关环境，整改成效明显。各乡镇各单位党组织还紧密结合实际，深化推动创先争优活动开展，督促各支部和党员对承诺的事项进行了一次“回头看”，促进了承诺事项的落实。
，作风明显转变。各单位通过制度的“废、改、立”，进一步建立健全了民主监督、绩效考核、行业管理、财务管理、干部管理、责任追究等制度，落实了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一把手”问责制等制度，形成了系统配套、操作便利、运行规范、落实有效的作风建设制度保障体系，促进了干部作风建设长效机制的形成。大多数乡镇、单位严格落实了从严管理干部的要求，进一步加强了干部职工教化管理，深化整治各种不良风气，严格落实日常考勤考核制度，坚决落实禁酒令，加大业务学问的培训，干部一心一
意干工作，一心一意搞服务的氛围更加深厚，机关作风得到明显转变。
，效果明显。各主管部门在抓机关作风整顿活动的同时，充分履行监管职责，下功夫抓了下属单位的干部作风整顿活动。公安局、卫生局、工商局、法院、司法局、教化局、农牧局等单位不仅专题探讨下属单位开展活动状况，还支配专人督导下属单位开展作风整顿状况
，帮助下属单位查找存在的问题，收集各类看法建议，督促下属单位制定切实可行的整改方案，完善各类档案资料，严格根据县作风整顿办和机关自身要求分阶段开展整顿工作，不回避问题，不护短，使得下属单位长期存在的很多影响行业部门声誉的问题得到有效订正，整顿效果比较显著。
三、存在的问题及下一步工作要求
通过督导，发觉活动中也存在一些问题：一是活动进展不平衡。总体看，主管部门好于下属单位，县属单位好于市驻灵单位，机关事业单位好于企业。目前，仍有少数单位重视不够，行动迟缓，既未仔细梳理归纳问题，也不按时制定上报整改方案，整改落实不到位，应付差事、走过场。二是档案资料不完善，整改措施不详细。一些单位没有对查找及征求到的问题及看法建议进行归纳梳理，没有建立整改销号登记册，资料不完善，反映不出活动的全貌。相当一部分单位对于要上报的状况、统计表及小结等报送不刚好。三是少数单位对干部教化管理仍不够严格，个别干部自由散漫、不遵守机关管理制度的问题依旧存在。
下一步，各乡镇、各单位要根据《灵台县深化干部作风整顿活动实施方案》要求，进一步抓好整改落实，接着完善各类管理制度，做好活动总结和巩固成果各项工作，建立作风整顿的长效机制，确保活动取得实效。
深化干部作风整顿
静教发„2022‟119号关于印发《静宁县教化系统深化干部作风整顿活动实施方案》的通知各乡（镇）教化办、中学，县直各学校，华源中学：《静宁县教化系统深化干部作风整顿活动实施方案......
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