文档介绍：
问及纠纷调解工作，共调解纠纷2起。
三、女职工“爱心帮扶”行动深得人心
农场工会女工委围绕女职工迫切须要解决的热点、难点问题，带着深厚的感情，深化基层和女职工中，倾听女职工的呼声，反映她们的意愿，尽心竭力地为女职工特殊是困难女职工排忧解难，办好事、实事。
一是切实帮扶困难妇女、儿童，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们须要更多的关切和帮助。今年我们除了进一步完善健全了困难女职工、单亲母亲档案外，目前，我场有贫困女职工24名，单亲困难母亲53名。并依托“母亲节”等重大节日及日常工作中实行“随时探访，小事基层帮，大事场里管”的帮扶方式，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年母亲节期间，在全场范围内开展了“浓情***，关爱特困母亲主题的“一日捐”活动，旨在帮助更多的特困单亲母亲解决生活
及生产难题，共同创建华蜜、温馨、和谐的社会环境。4月30日，农场工会主席和女工部长亲自探望、慰问了10位特困单亲母亲，并送去慰问金500元。农场工会还与贫困母亲及单亲母亲发放爱心购物卡，可享受爱心超市的实惠政策。同时，还在困难帮扶中心注册登记，如有合适工作可优先支配工作。
二是关注女职工特别利益，以益惠人。农场女职工组织把关注和保障女性健康放在工作首位。开展了以“关爱女性健康，共建共享和谐”为主题的“关注女性健康行动”活动。农场工会女工委与计生办、卫生科、医院女工委联合，组织10人医疗服务队，开展电子***镜、红外线乳腺诊疗、B超、心电图、三大常规化验等女职工病巡回免费体检活动，共为女职工诊疗2137人次，解答询问416人次，还为825人办理了女性安康保险工作，极大地提高了女性健康，维护女职工的身心健康。
四、《女职工权益爱护专项集体合同》执行好、履约率高 2022年，农场工会把女职工权益爱护专项集体合同当作一项维护女职工权益的有效措施抓在手中，在提高女职工权益爱护专项集体合同签订率的同时，更加注意女职工专项集体合同条款的督查落实，一手抓签订，一手抓履约，建立了女职工权益爱护专项集体合同回访制度，从回访状况看，全场各单位都能遵循《劳动合同法》、《女职工劳动爱护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，落实女职工专项集体合同条款，合同履约率较高，成效较为明显。详细表现在：
一是会前充分协商，体现公允、公正。依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动爱护规定》、《妇女权益保障法》及总局、分局关于女职工权益爱护专项集体合同的相关要求，为了使专项集体合同体现女职工意愿，符合客观实际，合同条款对双方都有约束力，会前三方对等代表对女职工权益爱护专项集体合同进行充分协商，将协商的探讨稿提交农场班子会探讨，同时下发到基层及各科室广泛征求广阔女职工看法和建议，报请农场有关领导及法律顾问指导，形成较完善的探讨稿，后经农场职代会审议，票决100%通过后，由农场工会主席与行政领导签订正式合同文本。各基层工会也于3月底前分别与行政签订了落实专项集体合同责任书。
二是合同条款，符合场情和女职工意愿。依据上级部门的集体合同样本，农场女职工部作了相应的完善和删减。如在建立劳动关系时，规定：企业与女职工建立劳动关系时，双方必需订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行