文档介绍：
候向餐厅正式提出辞职，有点突然，但实属情势所迫，敬请经理谅解！ 实因我即将毕业，从2022年4月1日起就不能再供应上班时间，所以
我才提出辞职。弹指一挥间，我来到肯德基工作也已经半年多了。在肯德基的日子是惊慌、劳碌、新颖 而好玩的。在这里可以和许多伙伴一起奋斗，一起加油，一起快乐，而且各位经理也不摆架子，我们是以挚友想相待的，除了上班，餐厅还组织许多的活动，比如烧烤啊，唱歌啊等等，大大丰富了我们的工作生活，让我深得很体会了什么是优秀的团队。这是我第一次工作，第一次真正的接触学校以外的社会生活，第一次自己挣钱。在这里我学到了很多丰富的学问、优秀的技能、珍贵的阅历和做人的道理。每一段时间都有意义，每一段经验都值得珍惜。我很感谢在肯德基大家让我学会了许多，而我的回报却微之甚微，真的很对不起。 最终，我再次感谢各位领导对我的支持和关怀！也感谢各位同事对我的 帮助和照看！真诚的祝福肯德基有一个绚丽美妙的明天。 希望您能批准我的辞职。真心感谢！ 祝您身体健康、工作顺当、每天快乐！ 此致
敬礼
申请人：罗利青
二零一三年三月十五日篇3：辞职报告 辞职申请书
离职的主要问题------短款问题。虽然员工有责任，但，收银本身就不行能总是那么精确的，出错在所难免，新手就更有短款的风险了。短款就要员工负责，长款就充公，那作为收银的也太凄惨了吧！公司不能都把风险压在员工身上啊（敢问一个一般员工能担多大的风险呢？），更何况兼职的啊?员工好不简单赚的钱，搞不好就有因短款而扣得所剩无几，那不白干了啊，说不定还得倒贴！抹杀了主动性，还影响心情啊，特殊是在最终扎账时，总是心惊胆战的—怕自己短款太多。假如短款数额大一点，那有些长期的员工的生活费都成问题了。这里很少有长期兼职的收银员，可能有许多是这个缘由吧。
假如公司作为一个有实力的集团，对待员工没有应有的理解与包涵，那么，怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢？或许休息区的桌椅总是“油光可鉴”，就是很好的反应（很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们尽然都视而不见！那有多少像这样的细微环节问题我们视而不见呢？）。细微环节确定成败，我不知道顾客坐在那里是什么感觉，不过，估计也不会好到那里去。或许，这就是我们本地的企业和外企的差别吧，在肯德基就很少出现这些细微环节问题。我们卖的是服务，恰恰许多不起眼的细微环节问题往往影响了整个服务的质量。而这些问题随时都会出现，这就须要企业的每位员工都有一种“现场意识”------在第一时间发觉问题，并想方法在第一时间解决。这不仅须要每位员工都有很高的觉悟与素养更须要企业对员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想，为员工带来劳动应有的财宝与欢乐，员工才更有动力与激情去服务好顾客，更好的解决顾客的问题，而这又是企业发展之根本。或许，作为一个只在这里做了几天兼职人员，对公司的管理、制度与文化都没有一个许多深化的了解，以上所说的都只是个人角度的“偏见之词”，但是这不代表公司在一些