文档介绍：
五、主动落实岗位描述推动工作
根据集团公司平安教化培训会和政工例会的要求，党支部加强了在工作现场扎实推动岗位描述，岗位描述从原先的死记硬背渐渐向现场走动式，流程化转变。党支部成立以支部书记为组长的岗位描述检查小组，每天利用班前班后会时间，以抽签的形式对职工进行岗位描述检查。现在除了在班前会上照常进行岗位描述攀升下，重点实行区队管理人员及班长在工作面现场对职工进行现场提问，指导职工岗位描述。每个月、每季度党支部还组织职工开展一次岗位描述竞赛。由区队领导做评委，对职工描述的状况进行点评，并评比出前三名赐予肯定嘉奖。在三季度岗位描述中，职工宗小民获得第一名，支部赐予300元钱嘉奖。以此来激发广阔干部职工的学****热潮。
六、主动参与矿工会的争三绝、带高徒、创品牌”技能竞赛。
7月下旬，支部组织职工参与矿工会要组织的三绝高手竞赛，历练出岗位操作精英品牌。我队职工张钊焊接4寸钢管接头”第三名、孟亮“接四通电缆”其次名、刘庆“开关故障”第三名，依据区队嘉奖制度，对每人嘉奖200元钱。并且在全队组织拜师大会，实行“传帮带”的方式与职工签订师徒合同，全面提升岗位操作精英品牌的数量和质量。
七、吹响廉洁号 文明过“双节”
中秋、国庆“两节”到来之际，为切实加强节日期间党风廉政建设工作，营造勤俭廉洁的节日氛围，支部将整理、精选的部分廉洁过节格言警句编辑成短信，群发到支部管理人员和管钱、管物等重要岗位工作人员的手机。利用班后会时间，组织党员干部观看廉洁教化片，同时组织全体党员干部围绕“保持清廉作风，做党的好干部”等主题，开展反腐座谈探讨会，要求每位党员干部结合自身岗位实际，制定廉洁方案，作出廉洁承诺，支部设立了廉洁防控信箱，由区队职工对党员干部进行监督，发觉有违纪行为，向区队举报。截止到9月底，支部21名三管人员收到了63条廉洁短信，全体职工在班前会上观看了8部廉洁教化片。
八、加强人才队伍建设，为支部长远发展储备人才
支部本着人才是企业发展的将来和希望，努力践行“企业搭台、人尽其才”的人才理念，为职工搭建学****成长的平台，通过矿实施人才三进制、青工自选老师、高校生任职班长和“推优荐才”等多种方式拓宽职工成才的平台。9月中旬，支部公开选拔副队长，共有6名班组长入选，他们通过民主举荐、民主评议、竞聘演讲等方式进行竞赛，届时将评比出职工心中最满足的副队长。
九、主动参与矿工会建企60周年活动
为展示职工蓬勃向上的精神风貌和风采，动情讴歌集团公司建企60年以来的辉煌成就，区队30名职工主动参与矿工会的文艺晚会、拔河竞赛、篮球赛、太极拳表演、趣味对抗赛、美术书画摄影展览等六大项目。
十、强化品牌创建，打造卓越团队
支部依据企业文化品牌创建是全煤系统主攻的课题，也是集团公司主抓的重点内容。根据《矿2022年企业文化建设要点》要求，接着深化和完善现有的“三创三越”企业文化品牌。同时，根据矿党委的要求，支部制定了详细方案，启动“五零六化”现场管理文化品牌的创建，重点抓好“质量标准化6个提升”，“岗位价值精细化管理6到现场”等现场管理文化课题探讨，确定以康成军班为试点，支部将适时抓好推广，进一步提升现场管理水平。
十一、强化管理创新，提升精细化管理标准