文档介绍：申请科技研发资金预算表
单位:万元
支出科目
经费额
备注
合计

研究论证、会议费

2万元/子课题×5子课题;及小型研讨会、深度访谈、企业现场调研费用
国内调研差旅费

4人×2次×
资料文印费

问卷、成果打印、复印及耗材费用
计算机机时费

调研数据计算机处理
其它

管理费,按总研究经费5%
软科学研究经费开支范围及有关规定:
经费开支范围:(1)国内调研差旅费;(2)为研究工作服务的图书资料费和翻译费等;(3)研究资料文印费;(4)计算机机时费;(5)专家咨询费和技术论证费等;(6)必须的分析化验费和有关试验费等;(7)必需的会议费等;(8)直接为研究工作服务的其它费用;
根据有关规定,软科学研究经费不得用于工资、福利、基本建设和购置固定资产等;
已列入国家、部门和地区的科技攻关、技术改造、技术引进和基本建设计划的项目,其可行性研究和技术经济论证等费用,不得在软科学研究经费中开支。
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本项目的立题依据
说明项目研究的问题对促进科技、经济、社会协调发展的作用和各级领导重大决策的重要性、必要性和迫切性;本项目可能带来的(潜在)经济、社会、生态环境效益;说明研究的综合性和难度、学术创新性、研究方案和方法的先进性,对推动软科学学科发展的作用和意义;成果的适用范围和推广价值;说明和发展趋势:
一、项目研究的问题对促进科技、经济、社会协调发展的作用和各级领导重大决策的重要性、必要性和迫切性
深圳市作为我国高新技术产业中心城市,是自主创新的主要发源地和创新人才集聚地。深圳市委2006年1号文《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》,更将自主创新从科技和产业发展战略进一步提升为城市发展的主导战略,并在《深圳市国民经济和社会发展第十一个五年总体规划》中对自主创新提出了明确的目标。
科技人才尤其是其中的研发人员是利用知识进行创新活动的员工,是自主创新的最小单位和源泉。深圳需要加强科技研发人才队伍建设,以支撑其支柱产业的持续高速发展和自主创新型城市的建设。掌握科技研发人才队伍数量、结构、工作生活状况,以及行业、企业对科技研发人才的量与结构需求,了解科技研发人才的心理倾向及事业意愿等,显然是政府制定相应政策的重要依据。
二、本项目研究可能带来的经济效益、社会效益和生态环境效益
人才资源是区域在自然资源、环境条件相对固定前提下,经济增长的动力和源泉。世界银行测算,人才资源对经济增长的贡献作用,发达国家为49%,发展中国家为31%。
深圳需要科技研发人才资源来支撑其支柱产业的持续高速发展和自主创新型城市的建设。但是,当前深圳科技研发人才工作基础较薄弱,人才队伍数量、结构、特点,工作生活状况,以及行业、企业对科技研发人才的需求等一手资料不全面,不利于人才队伍的建设。
本项目将对深圳科技研发人才队伍进行一次较为全面的盘点,厘清科技研发人才的总量和结构;调查了解研发人员工作、生活状况,以其对深圳市人才政策的评价;调查行业、企业对科技研发人才的需求。在此基础上,结合科技研发人员、科技研发工作的特点,查找分析存在的问题及原因,提出与深圳市自主创新战略和产业发展相适应的科技研发人才工作对策思路和建议措施,为有关部门和企业优化科技研发人才管理和服务、提升人才环境水平提供决策参考。
本项目对提高深圳人才管理工作水平,建设一支数量充分、结构合理、素质高、创造力强、对经济发展贡献率高的科技研发人才队伍具直接意义,进而对促进自主创新研发,支撑深圳经济持续高速稳定发展,实现未来持续优势竞争力的形成有较高的价值。
此外,经文献检索,当前在国内针对区域内科技研发人员的专项调查研究较少。本项目能够发挥理论先导作用,促进该领域研究的加强。
三、说明研究的综合性和难度、学术创新性、研究方案和方法的先进性,对推动软科学学科发展的作用和意义;
本项目涉及人力资源管理、人才学、战略管理、区域经济学、发展经济学、政策分析等多学科领域。在调研中,强调现实的问题指向;在提出建议部分,将借鉴国内外区域先进人才工作模式,构建科学、系统、规范的区域人才工作体系。建立深圳科技研发人才资源数据库、预测研发人才供需。
由于科技研发队伍的基础数据不完全,涉及企业研发核心人员,调研工作难度较大。课题将凝聚全体研究人员的集体智慧、研究经验和努力,克服困难,力求创新,获得深圳科技研发队伍一手资料,并期望为我国区域性人力资源管理的中观层面研究上做出一定贡献。
四、本项目研究的成果的适用范围和推广价值
深圳是我国高新技术产业中心,是自主创新的主要发源地和创新人才集聚地,无论是经济总量、产业结构还是教育科技、人才质量,