文档介绍：
牌竞争力提升）、电话营销、精准营销
人力资源管理：
销售人员（研发人员、管理人员、学问员工、核心员工、非正式员工、外包员工等）激励机制（激励策略）、民企（实****生、研发人员等）离职（人员流失）、基层员工聘用制度、（新）员工培训、薪酬管理（薪酬体系设计、薪酬方案、薪酬满足度分析）、（行政人员、或其他）绩效管理（绩效考核体系设计）、聘请体系设计、培训体系设计、职位分析、员工满足度管理
质量管理：
质量管理的实践、质量管理问题对策分析
创新管理：
自主创新战略（突破创新）、技术创新障碍（产品创新问题对策分析）
生产管理：
精益生产方式实施、精益生产管理、库存管理优化、5S现场管理、生产流程再造、物流成本分析、选购 管理、选购 成本管理（成本限制分析）、供应商管理
项目管理：
项目团队冲突管理、项目风险管理
创业管理：
创业意愿影响因素调查、创业风险意识
第3篇：新版毕业指导老师评语及答辩老师评语集锦
毕业论文指导老师评语及答辩老师评语集锦
优：
论文选题符合专业培育目标，能够达到综合训练目标，题目有较高难度，工作量大。选题具有较高的学术探讨（参考）价值（较大的实践指导意义）。 该生查阅文献资料实力强，能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统学问，全面分析考试系统问题，综合运用学问实力强。 文章篇幅完全符合学院规定，内容完整，层次结构支配科学，主要观点突出，逻辑关系清晰，有肯定的个人见解。 文题完全相符，论点突出，论述紧扣主题。
语言表达流畅，格式完全符合规范要求；参考了丰富的文献资料，其时效性较强；没有抄袭现象。 良：
论文选题符合专业培育目标，能够达到综合训练目标，题目有难度，工作量较大。选题具有学术探讨（参考）价值（实践指导意义）。
该生查阅文献资料实力较强，能较为全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统学问，全面分析考试系统问题，综合运用学问实力较强。 文章篇幅完全符合学院规定，内容较为完整，层次结构支配科学，主要观点突出，逻辑关系清晰，但缺乏个人见解。 文题相符，论点突出，论述紧扣主题。
语言表达流畅，格式完全符合规范要求；参考了较为丰富的文献资料，其时效性较强；未发觉抄袭现象。 中：
论文选题符合专业培育目标，能够达到综合训练目标，题目有肯定难度，工作量一般。选题具有学术探讨（参考）价值（实践指导意义）。
该生查阅文献资料实力一般，能收集关于考试系统的资料，写作过程中基本能综合运用考试系统学问，全面分析考试系统问题，综合运用学问实力一般。 文章篇幅完全符合学院规定，内容基本完整，层次结构支配一般，主要观点集中邮肯定的逻辑性，但缺乏个人见解。
文题基本相符，论点比较突出，论述能较好地服务于论点。
语言表达一般，格式完全符合规范要求；参考了肯定的文献资料，其时效性一般；未见明显抄袭现象。 及格：
论文选题符合专业培育目标，基本能够达到综合训练目标，题目难度较小，工作量不大。论文选题一般。
该生查阅文献资料实力较差，不能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中综合运用