文档介绍：

（3）报考乡镇畜牧兽医站工作人员岗位的毕业生，必需是畜牧兽医及相关专业。
（4）报考乡镇农技推广站等涉农站（所）工作人员岗位的毕业生，必需是农业类专业。
（5）报考基层旅游事业单位工作人员岗位的毕业生，必需是旅游类相关专业毕业，包括：旅游管理、酒店管理、旅游文化、旅游外语以及民族学、语言学等专业。本科及以上学历毕业生专业可放宽至历史、地理、外语、工商管理（不含二级学科）。
（6）报考乡镇（街道）及村（社区）社保、就业等服务事业单位工作人员岗位的毕业生专业不限。
一般高校毕业生被录用后，按基层事业单位工作人员管理，分别与当地县（市、区）教化、卫生、农牧、旅游及人力资源和社会保障部门签订就业（工作）合同。试用期为1年，试用期满后，5年内不得调离工作岗位。工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位新录用人员工资政策标准，由省财政转移支付。
农村公办中小学代课人员被录用后，按其招录为公办老师前最终一次经县（市、区）教化部门批准为代课人员的时间连续计算工龄。其工资待遇参照相同条件的正式在职老师执行，由省财政转移支付。

后来我们又与3名被招录的医务人员交谈，他们均是2022年毕业于酒泉卫校，大专学历。据了解，他们当年某一班53名学生，2022年胜利招录24人，2022年招录8人，另外有7人转向其他就业方向，招录率大于60%。被招录在乡镇卫生院的高校生享受正式职工待遇，月薪2000以上，在当地还是相当可观的。同时我们又了解到，当地卫生院还有临聘人员，没有参与或者通过招录的人员可以被聘用，月薪在800左右。在医院里，我们还与住院部主任进行了沟通，从中我们了解到，资格较深的医生们对这些大专毕业生并不是特殊满足，首先是专业学问技术水平不过关，其次职业责任感不是很强，安排的任务不能按时很好的完成。
经过分析，我们总结了一些高校生就业安排中存在的问题：
1、部分大中专毕业生就业观念尚未转变。相当一部分学生及其家长，仍停留在过去传统的就业观念上，认为读了高校就应天经地义是国家干部，有一个待遇丰厚且固定的工作岗位，而不敢面对就业风险，追求稳定就业的思想比较严峻。许多大中专毕业生存在好高骛远的就业思想，就业定位不精确，对工作地点及待遇要求较高，对事业单位、公务员比较热衷，而对企业特殊是中小企业爱好不大，存在对工作待遇不满足而“有业不就”的现象，一次就业定终身的观念仍未转变。还有部格外地回来的毕业生存在错误的就业心态，经常把聘请企业的规模和薪酬与外地，特殊是大中城市相比，嫌工资低、待遇差而不愿签约。

2、政府对大中专毕业生的就业实惠政策相对较少。一是依据中心大中专毕业生创业的扶持政策精神，对毕业后自主创业的毕业生，可以赐予创业贷款扶持政策。但由于肃州区就业资金缺乏，无法落实此项政策，影响了大中专毕业生自主创业的主动性。大多数毕业生属于初次创业，没有经济基础，贷款创业存在风险，在贷款过程中许多人不敢给他们做贷款担保，导致他们没有足够的创业条件。二是对“三支一扶”就业人员政策扶持力度不够大。肃州区对参与“三支一扶”
安排的高校毕业生的生活补贴每人每月1200元，仅够维持基本生活费用。由于招录名额限制，参与“三支一扶”安排的人太少，服务的单位覆盖面不够广，所产生的“扎根基层，服务农村”的影响力不够大。对“三支一扶”人员完成工作后的去向虽然有一些实惠政策，但基本上等于是重新走向社会。三是由于目前培训经费严峻不足，对高校毕业生不能开展一些培